أعدادك المجانية

الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب

سيجما البشر

إدارة العلاقة بين الموظف والعميل

العدد: 378 من سنة2008أيلول (سبتمبر)

المــــــــؤلـــــــــــــف : جون فليمينج و جيم آسبلاند

الموضوع الرئيسي : تمتين

ملخص كتاب سيجما البشر

رغم تفوق خبراء ستة سيجما في إصلاح عيوب الجودة الأربعة الرئيسية في مجالات الميكنة والمواد الخام ومعايير قياس الأداء ومنهجيات التشغيل، إلا أنهم أغفلوا عنصرًا لا يقل أهمية وحيوية: ألا وهو العنصر البشري Human Sigma. بيد أنهم معذورون! فمن الصعب إصلاح ما يشوب هذا العامل من عيوب! إذ تعد الموارد البشرية من الأصول المعنوية لأية مؤسسة، فتتعذر ترجمتها إلى أرقام، ومن هنا نشأت المعضلة.

يضاف إلى هذه الحقيقة كون منهجية ستة سيجما من الآليات المخصصة للتشكيل والتوافق مع الظروف والأحوال المادية للمؤسسات، مما يصعب تطبيقها على العنصر البشري human sigma بدقة وفعالية.

 

ملخص كتاب human sigma  يركز على أهمية العلاقة بين الموظف والعميل في تحقيق النجاح في الأعمال التجارية. يقدم ملخص كتاب سيجما البشر human sigma

pdf نصائح واستراتيجيات عملية لإدارة وتحسين العلاقة بين الموظف والعميل، بدءًا من توظيف الموظفين الملائمين وتعزيز رضاهم واستمتاعهم بعملهم، وصولاً إلى توفير التدريب المناسب لتطوير مهاراتهم وقدراتهم في التعامل مع العملاء. يتناول ملخص كتاب human sigma أيضًا كيفية قياس تأثير تفاعل الموظف وتقييم الجودة والكفاءة.

human sigma  يساعد المديرين وأصحاب الأعمال على فهم أهمية الاهتمام بالعنصر البشري في تحقيق نجاح ونمو الشركة. إنه مصدر قيم لكل من يرغب في تحسين خدماتهم للعملاء وتعزيز الأداء العام للشركة. سواء كنت مديرًا أو موظفًا يعمل في قطاع الخدمات أو التجارة، فإن ملخص كتاب human sigma  سيوفر لك الأفكار والاستراتيجيات اللازمة لتحقيق التفوق والتميز في تجربة العميل وتعزيز النجاح التجاري.

للمزيد من ملخصات الكتب الصوتية audio والمقروءة pdf على منصة وتطبيق إدارة.كوم Edara.com يمكنك الاطلاع على التالي:

محتوى كتاب سيجما البشر

- ما هي "سيجما البشر"؟

- القاعدة الأولي: لا يمكن قياس أو إدارة تجارب العملاء بمعزل عن أوضاع الموظفين

- القاعدة الثانية: المشاعر أقوى من العقل

- القاعدة الثالثة: فكر بطريقة الشركات العالمية، وطبق ما فهمته على عملائك محليا

- القاعدة الرابعة: يتطور الوضع المالي لأية شركة نتيجة التفاعل البناء بين الموظفين والعملاء

- القاعدة الخامسة: النوايا الحسنة لا تكفي وحدها لوضع خطة بيع أو تسويق ناجحة

- آليات قياس نجاح "سيجما البشر"

- أهمية المساهمة (التدخل الإيجابي) في رفع مستوى الأداء

- أهمية التحفيز

- قصص النجاح

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)

1595620168

عدد صفحات الكتاب

271

عدد صفحات الملخص

8

تاريخ إصدار الكتاب

2007 / 10

ملخص كتاب

Human SigmaManaging The Employee-Customer Encounter

ملخصات ذات صلة:

خلاصات الإدارة

العدد رقم 580

مايو 2016

خلاصات الإدارة

العدد رقم 567

نوفمبر 2015

خلاصات الإدارة

العدد رقم 532

مايو 2014