تسجيل الدخول
إصداراتنا
ملخصات صوتية 
العروض 
المواضيع
الاستشارات 
المقالات 
المشتريات 
تواصل معنا 
من نحن 
الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب
قوة للتغيير
الفرق بين القيادة والإدارة
العدد: 10 من سنة1993أيار (مايو)
المــــــــؤلـــــــــــــف : جون كوتر
الموضوع الرئيسي : إدارة وقيادة
ملخص كتاب قوة للتغيير
إذا كان الحديث عن القيادة قديم قدم التاريخ، فإن الحديث عن الإدارة وعلى الأخص بمفهومها الحديث لم يبدأ إلا في المائة سنة الأخيرة. فالإدارة تركز على خلق جو من النظام. بينما لا تهتم القيادة بالنظام بقدر ما تهتم بالحركة والتغيير. وتؤكد الخلاصة وجود أوجه للشبه وأوجه للخلاف بين الإدارة والقيادة. وهي تبحث في هذه الأوجه بما يمكن القارئ من إتقان كل من القيادة والإدارة وتوقيتات اللجوء إلي تطبيق مبادئ كل منهما.
محتوى كتاب قوة للتغيير
- أصول القيادة
- السلوك القيادي
- مهام القيادة
- أولاً: اختيار الاتجاه
- ثانياً: الحشد خلف الرؤية
- ثالثاً: التحفيز وشحذ الهمم
- أدوار القيادة
- أولاً: الوراثة والطفولة
- ثالثاً: ثقافة المنظمات
- ثانياً: الخبرة العملية
الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
0029184657
عدد صفحات الكتاب
180
عدد صفحات الملخص
8
تاريخ إصدار الكتاب
1990 / 0
ملخص كتاب
A Force for Change
ملخصات ذات صلة:
تفاصيل العدد
حمل العدد
القائمة البريدية
جميع الحقوق محفوظة © لموقع إدارة.كوم
حمل التطبيق من هنا
