تقييم التدريب

محتوى كتاب تقييم التدريب

- أهمية التقييم

- الأسباب الثلاثة للتقييم

- النموذج الجديد لـ"كيركباتريك"

- المستوى الرابع: النتائج

- المستوى الثالث: السلوك

- المستوى الثاني: التعلُّم

- المستوى الأول: ردُّ الفعل

- إعداد استراتيجية تقييم فعَّالة

- المبادئ التأسيسية لـ"كيركباتريك"

- 1- النهاية هي البداية

- 2- عائد الاستثمار هو المؤشِّر الحقيقي للقيمة

- 3- أهمية الشراكة في تحقيق عائد إيجابي على الاستثمار

- 4- يجب خلق القيمة وإثباتها

- 5- سلسلة الأدلِّة المقنعة تبرهن على قيمتك النهائية

- تقييم ما هو أبعد من التدريب التقليدي في قاعات الدراسة

- عناصر التقييم المختلط وأدوات العينات

- اتخاذ القرارات اعتماداً على البيانات

- استخدام حالات النجاح في تحسين الأداء والنتائج

- تقارير التقدُّم والبرهنة على قيمة البرامج

- تجنُّب المآزق الشائعة في التقييم

- ضع خطَّة عمل تخُصَّك