أعدادك المجانية

1328#

التدريب الإلكتروني

كيف يمكننا تقييم التدريب الرقمي ومدى فاعليته؟ وهل هناك معايير واضحة للتدريب الرقمي؟ تقبلوا وافر تقديري

الإجابة

استشارة إدارية من موقع وتطبيق إدارة.كوم Edara.com حول التدريب الالكتروني و خصائص التدريب:

التدريب الإلكتروني أو التدريب عن بُعد هو: تقديم البرامج التدريبية عبر وسائط الكترونية متنوعة تشمل الأقراص المدمجة وشبكة الانترنيت بأسلوب متزامن أو غير متزامن وباعتماد مبدأ التدرب الذاتي أو التدرب بمساعدة مدرب والتي تمكن المتدرب من بلوغ أهداف العملية التدريبية من خلال تفاعلها مع مصادرها، وذلك في أقصر وقت ممكـن وأقل جهد مبذول وأعلى مستويات الجودة من دون تقيد بحدود المكان والزمان.

خصائص التدريب الإلكتروني:

سهولة التدريب في أي مكان أو زمان.

تحقيق مبدأ المساواة بين المتدربين.

مُراعاة الفروقات الفردية بين فئة وأخرى: بسبب التنوع في التدريب الالكتروني في المواد التدريبية وطريقة التدريب وهو من أحد أهم خصائص التدريب الهامة.

التكلفة المالية الأقل مقارنة بالتكاليف المالية التي تحتاجها عملية التدريب التقليدي.

تجنيب تعرض المتدربين لبعض المواقف النفسية كالخجل وعدم القدرة عل التفاعل وسط جمهور.

أساليب التدريب الالكتروني

1. أسلوب التدريب بالاعتماد على الحواسيب من خلال تصميم برنامج تدريبي ويتم تشغيله في حواسيب المتدربين,

2. أسلوب التدريب الشبكي: يعتمد هذا الأسلوب على تصميم مقرر تعليمي من خلال تحميله على موقع إلكتروني خاص

3. أسلوب التدريب المتنقل: هذا الاسلوب يعتمد على الهواتف المحمولة الذكية وذلك بإستغلال الخدمات التي تقدمها هذه التقنية مثل خدمة الرسائل القصيرة SMS وخدمة الوسائط المتعددة  MMS  وخدمة الواب بالإضافة إلى البلوتوث.

4. أسلوب التدريب بالكتاب الالكتروني التفاعلي: هذا الكتاب يحمل ميزة البحث والتعامل مع المعلومات. هذا الاسلوب يحتاج إلى محتوى تدريبي يتم تشغيله في جهاز القارئ الالكتروني الخاص بالمتدرب.

 

الفرق بين التدريب الإلكتروني والتقليدي

التدريب الإلكتروني

التدريب التقليدي

المتدرب هو المتحكم في العملية التدريبية أما المدرب يكتفي بتوجيه المتدرب .

المدرب هو المتحكم في العملية التدريبية وهو الناقل للمعلومة للمتدرب .

دور المتدربين إيجابي

دور المتدربين سلبي

المتدرب يتلقى المعلومات بالطريقة التي يريدها في المكان والزمان المناسبين له

المكان والزمان محددين مسبقا في قاعات التدريب

تفاعل مستمر ونشط بين المتدربين والمدرب.

تفاعل قليل بين المتدربين

استخدام كل ما هو متاح من وسائل وروابط مساعدة واستخدام أنماط مختلفة للتدريب .

استخدام عدد قليل من الوسائل والاكتفاء بالشرح اللفظي .

 

 

تقويم التدريب عن بعد:

تستند عملية التقويم على العديد من المعايير التي بمكن من خلالها إجراء التحسينات لتطوير نظام التدريب:

تحديد أهداف التدريب الإلكتروني ووضوحها.

شمولية عملية التقويم واستمراريتها.

ترابط عناصر منظومة التدريب واتساقها

تكامل جهود التدريب وجودتها.

 

نرشح إليك مكتبة الموارد البشرية والتدريب وأيضاً بعض الخلاصات التي ستفيدك في عملية التصميم والتقييم ومنها:

تطوير التدريب وقياسه بطريقة 6 سيجما: إدارة التدريب والتطوير كنموذج متكامل للأعمال

قياس العائد من التدريب: دليل عملي لرصد المؤشرات الستة الرئيسية

التواصل الاجتماعي للمدربين: تقنيات وقنوات نشر التعلم وتطويره

تقييم التدريب: وفقاً لمستويات "كيركباتريك" الأربعة
 

مع تحيات
إدارة الاستشارات والتدريب

Edara.com App

دبي Dubai

فريق إدارة للاستشارات والتوجيه

بتاريخ 11/06/2021