قياس العائد من التدريب

ملخص كتاب قياس العائد من التدريب

قياس العائد من التدريب جرت العادة على أن يقاس التدريب تبعاً للنتائج المترتبة عليه: فقد درج الخبراء على تحديد نجاح أي برنامج تدريبي أو فشله من خلال طرح الأسئلة التالية:

• هل استمتع المشاركون بالبرنامج؟

• هل كان محتوى البرنامج ذا صلة بخبراتهم ومعارفهم ومهامهم؟

• هل استفاد المشاركون من البرنامج؟

ولا تزال المعايير الثلاثة السابقة هي أبرز أسس قياس نجاح البرامج التدريبية، والتي تقتصر على ردود الأفعال المباشرة للمشاركين وتقييمهم العام للبرنامج، وهي أمور سهلة التنفيذ وتعكس نتائج إيجابية في جميع الأحوال. ومع ذلك، تتضارب الآراء حول المسؤول عن نقل المهارات والمعارف الجديدة التي يتضمنها أي برنامج تدريبي وتطبيقها في بيئة العمل داخل المؤسسة.

فهناك من يعتقد أن المتدربين مسؤولون عن نقل ما تعلموه من معارف ومهارات ووضعها موضع التنفيذ داخل المؤسسة، ويلقي آخرون بمسؤولية التطبيق على عاتق الإدارة العليا بصفتها المسؤولة عن التخطيط والإنتاج، أو على إدارة الموارد البشرية. لكن الحقيقة تؤكد أن المسؤولية تقع على الجانبين معاً.

يقدم ملخص كتاب قياس العائد من التدريب  pdfأدوات عملية لجمع وقياس ستة أنواع من البيانات الحاسمة لتقييم شامل للتدريب. فهو مصدر مهم حيث يشتمل على العديد من الأدوات والعمليات المعيارية لتقييم التدريب.

يوضح ملخص كتاب قياس العائد من التدريب كيفية قياس النتائج المالية وغير المالية وغير الملموسة. يعكس ملخص كتاب قياس العائد من التدريب  pdfتركيزنا على جدوى القياس وتقييم العائد المحقق من البرامج التدريبية. كما يؤكد أن القياس يلعب دورًا حاسمًا في تحسين استثمارات التدريب. قياس العائد من التدريب تمثل حلاً عمليًا للقادة والمديرين الذين يرغبون في تحقيق أقصى استفادة من برامج التدريب التي يقدمونها، و قياس العائد من التدريب  pdf

يسلط الضوء على أهمية تقييم العائد من التدريب بشكل مستمر، ويساعد القادة في تحقيق نجاح مؤسستهم وتطوير قدرات فرقهم.

للمزيد من ملخصات الكتب الصوتية audio والمقروءة pdf على منصة وتطبيق إدارة.كوم Edara.com يمكنك الاطلاع على التالي:

• كيف تصبح مدربًا شخصيًا متميزًا: استخدم معرفتك وخبرتك في صناعة القادة

• التواصل الاجتماعي للمدربين: تقنيات وقنوات نشر التعلم وتطويره

• تطوير التدريب وقياسه بطريقة 6 سيجما: إدارة التدريب والتطوير كنموذج متكامل للأعمال

• قياس العائد من التدريب: دليل عملي لرصد المؤشرات الستة الرئيسية

• التدريب الابتكاري: أفكار وأساليب جذابة وفعالة في التعليم الإداري

• تدريب الحيتان والإنسان: قوة التعزيز الإيجابي للسلوكيات والعلاقات