الأعداد المجانية

الرئيسية / التدريب

تدربين المدربين من البداية حتى الإحتراف TOT

من 22/03/2020 إلى 26/03/2020

عدد الأيام 5

لغة البرنامج اللغة العربية

المكان الإمارات - دبي

الفئة المستهدفة

موجه للطموحين المتطلعين الى تطوير مهاراتهم و إثراء قدارتهم وتحقيق ذواتهم.

محتويات البرنامج

 

المستوى الاول (المبتدئ)

نظرة عامة على الدورة التدريبية

يعتبر التعلم اساس  وبداية تطور كل شخص ينوي الدخول والتطور في اي مجال من مجالات الحياة.  ويعتبر التدريب هو احدى اساليب التعليم التي اثبتت جدارتها في عالم الاعمال.  يختلف التدريب عن التعليم بعدة امور من ضمنها المسائل العملية والتطبيقية.  ستساعد هذه الدورة المتدربين على التعرف على اساسيات التدريب وكيفية خلق جو تدريبي ناجح بحيث يستفاد الحضور منهم بشكل كبير.

 

ماهي المهارات المكتسبة من الدورة التدريبية؟

  • العقل والتعلم.
  • مقومات المدرب الفعال.
  • بناء الثقة بالنفس والتخلص من الخوف والقلق.
  • الاستعداد الداخلي والتام لعملية التدريب.
  • اساسيات مهارات تقديم العروض بنجاح.
  • مهارات التواصل الاساسية للمدرب الفعال.
  • التواصل الغير لفظي للمدرب الناجح – لغة الجسد ونبرة الصوت.
  • التعرف على أهم الوسائل المساعدة للمدرب.
  • التعرف على الفرق بين التدريب والتدريس.
  • التعرف على أنماط المتدربين والتعامل معهم داخل قاعة المحاضرات.
  • التعامل مع أسئلة المتدربين.
  • عوامل نجاح التدريب داخل القاعة.
  • وسائل التعليم المساندة للجانب النظري من التدريب.

 

 المستوى الثاني (المتوسط)

نظرة عامة على الدورة التدريبية

لا يعتبر التدريب عملية تعليمية فقط وانما هو خبرة عملية وملهمة تساعد المتعلم على تطوير ذاته وكسب مهارات تساعده في اداء مهامه.  التأثير والالهام والقيادة والتكنولوجيا، كلها تعتبر امور تساهم في تطوير شخصية المدرب وتساعده على تقديم دورة تدريبية فعالة ومتميزة لحضوره.  ستساعد هذه الدورة المتدربين للارتقاء فوق المستوى الاولي بحيث يكونوا مدربين ممتازين في اي دورة يقدمونها.

 

ماهي المهارات المكتسبة من الدورة التدريبية؟

  • مقومات المدرب المتميز عن المدربين الآخرين.
  • التعامل مع نطاق اوسع من الوسائل التدريبية الناجحة.
  • اساليب ناجحة في انشاء مادة تدريبية من مرحلة الصفر.
  • التخطيط الدقيق لكل فقرة من فقرات الدورة.
  • الارتجال وادارة المخاطر.
  • التحكم بالوقت المحدد للدورة .
  • استخدام العلوم المختلفة العالمية والمحلية لدعم الدورة.
  • الاساليب الذكية لخلق المشاركة الفعالة في الدورة.
  • لغة الجسد الاحترافية للمدرب المميز.
  • الوسائل المرئية العالمية للمدرب المميز.
  • التعامل مع المتدربين الصعبين المراس.
  • الحزم واهميته للتدريب.
  • مهارات التواصل المتقدمة.
  • التاثير والالهام.

 

المستوى الثالث (المتقدم)

القائم على نقاط القوة وفق منهجية جالوب العالمية

نظرة عامة على الدورة التدريبية

إن عملية التدريب المتكاملة تؤدي الى عائد اسثمار ناجح اذا قام المدرب بتطبيقها بالاسلوب الصحيح.  حيث انها تتناول عدة محاور من بداية التعرف على احتياجات التدريب حتى نقطة الفائدة التطبيقية في ارض العمل.  وان المسؤولين عن هذه العملية هو قسم التدريب وعلى رأسهم المدرب المتميز.  ستساعد هذه الدورة المتدربين بالتعرف على اساسيات التدريب العالمية وكيفية تطبيقها وفق منهجية جالوب العالمية.كما وانها ستساهم في بناء قدراتهم للتعامل مع الدورات التدريبية ومهارات الارشاد Coaching وكيفية الوصول بها الى الجودة الممتازة.  

ماهي المهارات المكتسبة من الدورة التدريبية؟

  • تعلّم كيف تزيل الحواجز بينك وبين المتدربين
  • لماذا يُعد مهماً أن يقدم المتدربين نفسه فردياً؟
  • في البداية نناقش كيفية التعامل مع الوقت، وأوقات الراحة، والهواتف المحمولة، واختبار قبل وبعد، وطرح الأسئلة.
  • لماذا يحتاج الخبراء إلى التدريب؟
  • ما الفرق بين المُدرب، والموجّه، والمنيتور؟
  • خصائص المدربين العظماء.
  • مشكلات المدربين والموجهين الأساسية.
  • الوعي الذاتي كمدرب هو الحل.
  • مركز جالوب لنقاط القوة وكيفية اكتشاف كل متدرب لمواهبه ونقاط قوته.
  • ماذا يحدث لو فهمت نقاط قوتك الخمس الأساسية واستخدمتها في مهارات العرض والتقديم.
  • اكتشاف وتطوير نقاط القوة والمواهب يؤدى للنجاح.
  • ما الذي يمكن أن يحدث إذا ركزنا على ما هو قوي في الناس.
  • التعرف على الفرق بين التدريب التقليدي والتدريب المرتكز على نقاط القوة.
  • ما الفرق بين نقاط القوة ونقاط الضعف.
  • لماذا يجب أن نهتم بمنظومة نقاط القوة؟
  • ماذا تحتاج أن تعرف عن نفسك؟
  • فهم نقاط القوة الأربع وثلاثين.
  • تحليل شامل لتقرير نقاط القوة.
  • الوعي الداخلي بمواهبك وفهمها.
  • معرفة كيفية توظيف نقاط القوة في تحديد وصياغة الأهداف الذكية.
  • معرفة الفارق بين المواهب الناضجة وغير الناضجة.
  • كيفية معالجة نقاط ضعفك والتغلب عليها.
  • كيف تخبر الآخرين بنقاط قوتك وتجعلهم يتفاعلون معك بالطريقة المثلى.
  • الأدوار القيادية الأربعة وما الدور الذي يمكن أن تلعبه.
  • تدريب فرق العمل على اكتشاف وتطوير وتوظيف مواهبهم الجماعية لمضاعفة الإنتاجية.
  • دراسة موقع جالوب لنقاط القوة.
  • ما الفرق بين علم النفس العلاجي والإيجابي؟
  • مهارات العرض والتقديم الرائعة:

                                  - ما هي مواصفات شخصية العرض والتقديم الرائعة.

                                  - تعريف عملية الاتصـال ومكوناتها.

                                  - مهارات الاقناع.

                                  - مستويات الإنصات.

                                  - فن الإلقاء وطريقة كل متدرب المفضلة في الإلقاء.

                                  - أجزاء العرض والتقديم الثلاثة.

                                  - صفات الشخص الكاريزمي.

                                  - كيف تتغلب على الخوف في العرض والتقديم.

                                  - نصائح مهمة في العرض والتقديم.

                                  - الأخطاء الشائعة في العرض والتقديم.

                                  - كيف تتعامل مع الأسئلة الكثيرة الاستفزازية والجدالية.

                                  - التحكم في بيئة العرض.

                                  - كيف نقيم العرض.

                                  - العروض الفردية وتقيمها.

                                            - لكل فصل مراجعة، فيديو، وأسئلة.

  • ما العلاقة بين نقاط قوتك الخمس والأدوار القيادية الأربعة؟
  • كيف تجعل من موهبتك نقطة قوة؟
  • لماذا يكره الأفراد الملاحظات المباشرة ( Feedback)  وما بديلها؟
  • ماذا تكره وتحب في وظيفة التدريب؟
  • لماذا يكره الأفراد التقييم، وما البديل؟
  • كيف تميز نفسك كمدرب فريد لا يحاكي أسلوب أحد؟
  • الختام:

                                          - أي أسئلة؟

                                          - كيفية تدعيم التعلُّم المستمر

                                          - ماذا تعلَّمت؟