أهداف البرنامج

استثمار المواهب بناءً على نقاط القوة وسمات الشخصية منهج جديد ومدخل فعال في القيادة والتنمية البشرية والتربية والابتكار والنمو والنضجج الوظيفي، لأنه يصحح بعض مسارات الاستثمار البشري، ويقدم إضافة عظيمة لكل مخرجات ومناهج ونظريات الإدارة السابقة بما فيها: الإدارة العلمية والسلوكية ومدرسة العلاقات الإنسانية.

يهدف البرنامج إلى رفع مستويات الأداء بعد إعادة النظر في تاريخ النجاح ومصادر الإبداع وأنواع الذكاء البشري وتأثيرها في مناهج التعليم والتدريب. فـ بإدراك معطيات وتطبيقات نقاط القوة تحقق التنمية البشرية وجهود التطوير ومفاهيم القيادة نقلة جذرية في آليات التعليم وتقنيات التدريب وتقييم الأداء وإدارة المواهب ومكافحة البطالة المقنعة.

محتويات البرنامج

• دحض بعض الخرافات الشائعة بالأداء الوظيفي وفاعلية التدريب ومنظمات التطوير. 

• تعريف الإبداع والذكاء والتميز والعظمة من منظور جديد.

• اكتشاف نقاط قوة كل مشارك وتحديد مصدر إبداعه ومكمن انسجامه في عمله؟

• إجراء قياس نقاط القوة و/أو مقياس التمتينTAT.

• اكتشاف نقاط قوة الفريق وتكوين مساحات أداء قوية ومشتركة.

• كيفية وضع نقاط القوة موضع التنفيذ.

• تحديد الفرق الجوهري بين وظيفة القائد والموظف وبين دور كل منهما.

• التحول: من الفاعلية إلى العظمة وبلوغ نقطة (ذروة) التميز في الأداء.