الفئة المستهدفة

البرنامج موجه للجميع، فهو مدخل طبيعي وفطري للفاعلية الإنسانية لأنه يقوم على التوازن والوسطية، بهدف التوفيق بين الإنسان وبيئة عمله وعالمه الكبير.  فنحن لا نرى العالم كما هو عليه، بل نراه كما نحن عليه، وأي تغيير جذري ودائم وفعال وإيجابي يجب أن يتم (من الداخل للخارج).

كل من يشارك في هذا البرنامج سيتغير ويرى نفسه والآخرين العالم بعيون جديدة.  سيكون مستقلا ومسؤولا ومتوافقا ويشعر بالرضا عن ذاته وعن سماته وإنجازاته، ويعيد تعريف وصياغة علاقاته مع أهله وأصدقائه وزملائه ورؤسائه ومرؤوسيه، فيصبح تأثيره دائماً ومتواصلاً وإيحائياً وملموساً، حيث يتم بطريقة غير مباشرة.

أهداف البرنامج

برنامج لتغيير وتطوير الذات والعلاقات والمؤسسات من الداخل للخارج.  ينطلق من قانون طبيعي وعلمي مؤداه أن من يعجزون عن إدارة الآخرين وإدارة أعمالهم وشؤون حياتهم، هم الذين يعجزون أولا عن إدارة أنفسهم. هناك من يفصلون بين الحياتين: الشخصية والعملية، مع أنه لا سبيل للنجاح والسعادة إلا باتزان حياتنا على الصعيدين الشخصي أولا والعملي ثانيا.

محتويات البرنامج

•  لماذا لا نرى أنفسنا جيدا؟

•  مبادئ الفاعلية: امتزاج المعرفة والمهارة والإرادة.

• مستويات القيادة بالفطرة: الداخلي – الثنائي – المؤسسي – الكلي.

•  قيادة الذات أولا

•  قيادة الآخرين ثانيا

•  إدارة أداء الآخرين وتمكينهم قبل تمتينهم؟

•  تنفيذ خطة التغيير: والاقتراب من المركز

•  إدارة النجاح قبل نجاح الإدارة. (الابتكار الذاتي والمؤسسي)

• إدارة التغيير والعودة إلى الفطرة (التمتين)

• التوازن التنظيمي .. ثالثاً

•  مفهوم التمكين المؤسسي وأهميته

•  مستويات وأبعاد التمكين الوظيفي والمؤسسي

•  دور المواهب الفردية والجماعية في التمكين المؤسسي

•  المتطلبات الأساسية لنجاح التمكين

•  كيف نمكن الفريق وكيف نتحول من التمكين إلى التمتين ؟

ملاحظة: يسبـق التنفيذ استقصاء كل المشاركين لاكتشاف نقاط القوة ثم التعديل بطريقة غير مباشرة ليكتشف كل مشارك مواهبه الفطرية ونقاط قوته لتمتين ذواتهم وعلاقاتهم واتصالاتهم ومؤسساتهم.

ويتعهد الخبيران مبتكرا ومقدما البرنامج بإحداث تحول إيجابي وعميق في اتجاهات وسلوكيات ونتائج أداء كل المشاركين، وتغيير نظرتهم لأنفسهم وللآخرين وللعمل والعالم.