تسجيل الدخول
إصداراتنا
ملخصات صوتية 
العروض 
المواضيع
الاستشارات 
المقالات 
المشتريات 
تواصل معنا 
من نحن 
الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب
نماذج الجدارة الوظيفية
وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات
العدد: 171 من سنة2000شباط (فبراير)
المــــــــؤلـــــــــــــف : أنتونيت لوسيا و ريتشارد ليبزنجر
الموضوع الرئيسي : موارد بشرية
ملخص كتاب نماذج الجدارة الوظيفية
توضح الخلاصة كيف نميز الموظفين الجديرين الذين هم الأصول الحقيقية للشركة، من الموظفين غير الجديرين. وكيف يمكننا تحويل كل الموظفين الموجودين إلى موظفين جديرين؟ وكيف نفرق بين: الكفاءة التي تعني أداء العمل - أي عمل - بطريقة صحيحة؟ والفعالية التي تعني أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة. والجدارة التي تعني: أداء العمل الصحيح، بطريقة صحيحة، من قبل الشخص الصحيح؟ الإجابة التي تقدمها الخلاصة هي مقاييس ونماذج الجدارة.
محتوى كتاب نماذج الجدارة الوظيفية
- استخدام نماذج الجدارة الوظيفية في تحديد الاحتياجات النوعية والكمية من الموظفين
- الجدارة الزوجية: طرفة إدارية
- من الشعارات إلى المعايير
- الجدارة والمنصب
- حزم الجدارة الوظيفية
- أنواع الجدارة الوظيفية
- تحديد مواصفات الجدارة الوظيفية
- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية
- النموذج الكلاسيكي لتصميم برامج الجدارة الوظيفية
- استخدام نموذج الجدارة الوظيفية في خطط التدريب
- مقاييس الجدارة الوظيفية في خدمة التدريب
الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
0787946028
عدد صفحات الكتاب
197
عدد صفحات الملخص
12
تاريخ إصدار الكتاب
1999 / 3
ملخص كتاب
The Art and Science of Competency ModelsPinpointing Critical Success Factors in Organizations
ملخصات ذات صلة:
تفاصيل العدد
حمل العدد
القائمة البريدية
جميع الحقوق محفوظة © لموقع إدارة.كوم
حمل التطبيق من هنا
