الإجمالي $ 0
سلة المشترياتملخص كتاب نماذج الجدارة الوظيفية
توضح الخلاصة كيف نميز الموظفين الجديرين الذين هم الأصول الحقيقية للشركة، من الموظفين غير الجديرين. وكيف يمكننا تحويل كل الموظفين الموجودين إلى موظفين جديرين؟ وكيف نفرق بين: الكفاءة التي تعني أداء العمل - أي عمل - بطريقة صحيحة؟ والفعالية التي تعني أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة. والجدارة التي تعني: أداء العمل الصحيح، بطريقة صحيحة، من قبل الشخص الصحيح؟ الإجابة التي تقدمها الخلاصة هي مقاييس ونماذج الجدارة.
محتوى كتاب نماذج الجدارة الوظيفية
- استخدام نماذج الجدارة الوظيفية في تحديد الاحتياجات النوعية والكمية من الموظفين
- الجدارة الزوجية: طرفة إدارية
- من الشعارات إلى المعايير
- الجدارة والمنصب
- حزم الجدارة الوظيفية
- أنواع الجدارة الوظيفية
- تحديد مواصفات الجدارة الوظيفية
- تصميم نماذج الجدارة الوظيفية
- طرق الحصول على برامج الجدارة الوظيفية
- النموذج الكلاسيكي لتصميم برامج الجدارة الوظيفية
- استخدام نموذج الجدارة الوظيفية في خطط التدريب
- مقاييس الجدارة الوظيفية في خدمة التدريب
![](/images/khul-1.png)
الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
0787946028
![](/images/khul-2.png)
عدد صفحات الكتاب
197
![](/images/khul-3.png)
عدد صفحات الملخص
12
![](/images/khul-4.png)
تاريخ إصدار الكتاب
1999 / 3
ملخص كتاب
The Art and Science of Competency ModelsPinpointing Critical Success Factors in Organizations