تسجيل الدخول
إصداراتنا
ملخصات صوتية 
العروض 
المواضيع
الاستشارات 
المقالات 
المشتريات 
تواصل معنا 
من نحن 
الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب
الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية
العدد: 295 من سنة2005نيسان (أبريل)
المــــــــؤلـــــــــــــف : لي برانهام
الموضوع الرئيسي : إدارة وقيادة- موارد بشرية
ملخص كتاب الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية
يساعد الكتاب المديرين النابهين على كيفية التمييز بين من ينسحب ويستقيل من موظفيهم ومن ينسحب ولا يستقي، فيظل عالقا ومتواجدا في وظيفته ولكن دون أن يضيف شيئا. وقبل أن نتعرف على السر وراء هذه الازدواجية، علينا استيعاب خلفيات عملية الانسحاب ذاتها. فلا يوجد موظف على الإطلاق ينسحب من وظيفته فجأة! فالموظف لا يتخذ قراره بتلك السرعة التي يتخيلها بعض المديرين وخبرا الموارد البشرية، بل قد تستغرق عملية الانسحاب أياما وأسابيع، وقد تمتد لشهور وربما لسنين.
محتوى كتاب الأسباب السبعة الخفية للاستقالات الوظيفية
- الموظفون بين الانسحاب والاستقالة
- دور إدارة الموارد البشرية
- لماذا يستقيل الموظف من العمل؟
- الأسباب المعلنة لاستقالة الموظفين
- هل تترتب الاستقالة عن الراتب؟
- السبب الأول: خيبة التوقعات في بيئة العمل
- السبب الثاني: عدم توافق الموظف مع الوظيفة
- السبب الثالث: غياب التوجيه والتقييم
- السبب الرابع: قلة فرص الترقي الوظيفي
- السبب الخامس: الشعور بالدونية وانعدام التقدير
- السبب السادس: الإرهاق وارتفاع ضغوط العمل
- السبب السابع: فقدان الثقة في القيادة العليا
- كيف تجذب المؤسسة موظفين جدداً؟
- أربعة معايير لأداء المدير الجدير
الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
0814408516
عدد صفحات الكتاب
240
عدد صفحات الملخص
8
تاريخ إصدار الكتاب
2005 / 1
ملخص كتاب
The 7 Hidden Reasons Employees LeaveHow To Recognize The Subtle Signs And Act Before It’s Too Late
ملخصات ذات صلة:
تفاصيل العدد
حمل العدد
الرئيسية
القائمة البريدية
جميع الحقوق محفوظة © لموقع إدارة.كوم
حمل التطبيق من هنا
