الخرائط الاستراتيجية

ملخص كتاب الخرائط الاستراتيجية

حسب الخريطة الاستراتيجية  pdfمن الخطأ اختصار أداء المؤسسات في الأرقام والتدفقات التي تدخل وتخرج من قسم الحسابات فقط. فأداء المؤسسات أكبر من هذا وأشمل وأعمق وأكثر تعقيدا.

الخريطة الاستراتيجية  تقدم لنا مؤسسة كابلان- نورتون، وهي من أشهر المؤسسات الاستشارية في عالم الأعمال اليوم طريقة كابلان-نورتون لقياس وإدارة الأداء المؤسسي. فكيف تبلورت هذه الطريقة وما هي تفاصيل هذه الطريقة الفريدة في قياس الأداء المؤسسي، وكيف تستخدمها لتطوير مؤسستك؟ وما هي متوازنة تسجيل الأداء Balanced Scorecard ومراحل تطبيقها التي تتمثل في:الانتقال من مؤشر وحيد إلى مؤشرات متكاملة؛ ومن المؤشرات إلى الإستراتيجيات؛ لنصل إلى الخريطة الإستراتيجية. حيث تجد الأصول غير العينية مكانها. لمزيد من المعلومات عن مؤشرات الأداء، يمكنك الاطلاع على ملخص لوحة تسجيل الأداء وقياسه: تحويل الموازنة الاستراتيجية إلى نتائج.

يستهدف ملخص الخريطة الاستراتيجية pdf فرق القيادة، حيث يجب أن يجد الفريق ما يكفي من المعلومات والأدوات والإجراءات والمقاييس والأمثلة العملية لكي يتمكن من إنشاء استراتيجيات رابحة (وخرائط استراتيجية) لمؤسستهم الخاصة، وهذا ما تم شرحه أيضا في ملخص كتاب دليل تقييم الشركات. ما يميز ملخص الخريطة الاستراتيجية  pdfهو التفصيل والروابط والمقاييس المرتبطة المقدمة مع كل من وجهات نظر متوازنة في متوازن الأداء (1) المالية؛ (2) العملاء؛ (3) الداخلية؛ و (4) التعلم والنمو، بالإضافة إلى العديد من دراسات الحالة المستخدمة لتوضيح النقاط الرئيسية. كان هذا المراجع غير راض عن التمثيل المبالغ فيه لمؤسسات قطاع الخدمات في دراسات الحالة، وهو ما تناوله ملخص كتاب إدارة الجودة الشاملة. ومع ذلك، يجب أن يكون بإمكان فريق قيادة كفء في مؤسسة منتجة أو نظام (OEM) أن يتمكن بسهولة من "ربط النقاط" بأنفسهم باستخدام المواد العامة المقدمة في الأجزاء الأربعة الأولى من ملخص كتاب الخريطة الاستراتيجية .

يمكنك أيضاً قراءة الملخصات التالية:

· استراتيجية السوق الأزرق كيف تكتسح السوق وتترك المنافسين خارج اللعبة

· التفكير بنظام دور النُظُم في الإدارة والتكيُّف والاستدامة

· الميزة التنافسية تحقيق واستدامة أعلى مستويات الأداء

· مقياس الأداء البشري ربط الموارد البشرية بالاستراتيجية والأداء

· هيمنة المقاييس