أعدادك المجانية

الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب

عندما يذوب الجليد

إجراء التغيير والانتصار قبل أن يحدث الانهيار

العدد: 345 العدد التاسع من سنة2007أيار (مايو)

المــــــــؤلـــــــــــــف : جون كوتر و هولجر راثجيبر

الموضوع الرئيسي : إدارة التغيير

ملخص كتاب عندما يذوب الجليد

التغيير: لماذا هو مطلوب ومرفوض؟ التغيير دائمًا مؤلم؛ فالإنسان يميل بطبعه إلى الحياة الروتينية، ويهاب ما لم يألفه أو يعتد عليه، ويصاب بالتوتر والقلق إن اضطُر للتغيير، خصوصًا إن لم يتأكد من أن الوضع الجديد سيكون أفضل؛ فنجده يقاوم أي تغيير يعتري حياته، ولا ينزع إليه إلا إذا تعرض لضغوط خارجية شديدة. ومن الضغوط التي يواجهها الإنسان المعاصر، لا سيما في مجال العمل: العولمة، والمبادرات الحكومية، والبطالة، وتطورات تقنيات المعلومات، والاضطرابات السياسية، وسرعة نمط الحياة، والتنافس الشديد على الموارد. ولأن التغيير أمر حتمي في حياة البشر، فقد أصبح لزامًا على كل إنسان – على المستوى الشخصي - أن ينمي قدرته على التكيف مع التغيير الذي يطرأ على حياته، وألا يحاول مقاومته حتى لا يزيد حياته تعقيدًا.

محتوى كتاب عندما يذوب الجليد

- التغيير لماذا هو مطلوب ومرفوض؟

- ما هي إدارة التغيير؟

- التغيير والنجاح

- دور الإدارة

- قصة البطاريق

- دور المشاعر والأفكار في التغيير

- التغيير الجذري

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)

031236198x

عدد صفحات الكتاب

147

عدد صفحات الملخص

8

تاريخ إصدار الكتاب

2006 / 9

ملخص كتاب

Our Iceberg Is MeltingChanging and Succeeding Under Any Conditions

ملخصات ذات صلة:

خلاصات الإدارة

العدد رقم 651

ديسمبر 2018

خلاصات الإدارة

العدد رقم 547

يناير 2015

خلاصات الإدارة

العدد رقم 534

يونيو 2014

خلاصات الإدارة

العدد رقم 344

أبريل 2007