الإجمالي $ 0
سلة المشترياتفقرة عن الخلاصة
تتمادى بعض المؤسسات في عزل أقسامها بعضها عن بعض وذلك بدافع أو وهم التخصُّص، فتنكسر حلقات العمل وتتقطع أواصر التعاون، وتتحوَّل المؤسسة إلى مجموعة من الصناديق المغلفة والقلاع المنعزلة، ما يؤثر سلباً على الثقافة المؤسسية، وروح الفريق، ووحدة الأهداف ومعايير الأداء، فتتعثر دورة العمل، وتحتدم المنافسة الشرسة بين الموظفين والإدارات، وتصبح المكاسب الفردية هي المحرك الرئيس لكل المستويات الإدارية.
يكشف هذا الملخص أخطار ظاهرة التشرذم الإداري، ويتناول نماذج لمؤسسات أخفقت لهذه الأسباب، مثل شركة "سوني" اليابانية. بينما انتبهت مؤسسات أخرى لهذا الخطر، مثل مستشفى "كليفلاند كلينيك" العالمي. فما الآليات التي اتبعتها المؤسسات المتآزرة والمترابطة للاحتفاظ بهياكل إدارية متوازنة ومتماسكة؟
العناوين الداخلية في الخلاصة
- التشرذُم الإداري يضعف التواصل
- تأثير التشرذم الإداري في شركة سوني
- رؤية محدودة لا تستوعب المخاطر
- اخرج من عزلتك واندمج مع الإدارات الأخرى
- كيف تجنبت فيسبوك التشرذم الإداري
- كليفلاند كلينيك تُطيح بالجدران الإدارية العازلة

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
978-1451644746

عدد صفحات الكتاب
304

عدد صفحات الخلاصة
7

تاريخ إصدار الكتاب
2016 / 9
خلاصة كتاب
The Silo EffectThe Peril of Expertise and the Promise of Breaking Down Barriers