نهاية تقارير تقييم الأداء

محتوى كتاب نهاية تقارير تقييم الأداء

- منظور‭ ‬جديد

- إلغاء‭ ‬تقييم‭ ‬الأداء‭ ‬بشكله‭ ‬التقليدي

- ثمانية‭ ‬عيوب‭ ‬في‭ ‬نظام‭ ‬التقييم‭ ‬التقليدي

- إطار‭ ‬المحادثات‭ ‬الخمس

- المحادثة‭ ‬الأولى‭ : ‬تقييم‭ ‬المناخ

- من‭ ‬التوصيف‭ ‬الوظيفي‭ ‬إلى‭ ‬توصيف‭ ‬الدور

- طرق‭ ‬صياغة‭ ‬توصيف‭ ‬الدور

- المحادثة‭ ‬الثانية‭: ‬ مواطن‭ ‬القوة‭ ‬والمواهب

- المحادثة‭ ‬الثالثة‭ : ‬فرص‭ ‬النمو

- المحادثة‭ ‬الرابعة‭: ‬التعلم‭ ‬والتطوير

- المحادثة‭ ‬الخامسة‭: ‬الإبداع‭ ‬والتحسين‭ ‬المستمر

- الإبداع‭ ‬عنصر‭ ‬حيوي‭ ‬في‭ ‬الأداء

- الحاجة‭ ‬إلى‭ ‬السرعة‭ ‬والمرونة

- الإبداع‭ ‬أم‭ ‬التحسين‭ ‬المستمر؟

- لماذا‭ ‬“المحادثات‭ ‬الخمس”؟