أربع شخصيات إدارية وخمس طرق للنجاح

ملخص كتاب أربع شخصيات إدارية وخمس طرق للنجاح

يستعرض أي كتاب عن ريادة الاعمال شخصية ريادية قادرة على أن تصبح رائد أعمال ناجح، لكن الأبحاث تشير إلى وجود أنماط متعددة لشخصيات رواد الأعمال. يشرح جون بي. ماينر في كتابه المسارات الأربعة إلى النجاح الريادي أن هناك أربعة أنماط رئيسية يمكن أن تؤدي إلى نجاح رائد الأعمال. يستند ماينر إلى بحث استمر لمدة 20 عامًا ودراسة لـ 100 رائد أعمال، ويوفر استبيانًا لتقييم الذات يساعد الأفراد في تحديد ما إذا كانت لديهم المواهب والمهارات اللازمة لريادة الأعمال ويتخطي تحليلات أي كتاب عن ريادة الاعمال مشابه له. يقدم الكتاب أمثلة حقيقية وإرشادات عملية للأفراد الذين يسعون لتحقيق النجاح الريادي، ويعتبر مرجعًا قيمًا للمديرين والمستثمرين ورواد الأعمال المحتملين.

يطرح ملخص طريق النجاح pdf عدداً من الأسئلة ويقدم إجابات وافية عنها. ومنها ما يلي: ما هو الفرق بين المايسترو والعازف؟ لماذا يصبح أحدهم قائداً للأوركسترا، ويبقى الآخرون عازفين؟ لماذا يسعى بعض الأشخاص إلى المناصب الإدارية، بينما يعزف عنها بعضهم الآخر؟ ما الذي يدفع بعض الناس لإدارة مشاريعهم الخاصة، بينما يكتفي الآخرون بوظيفة في الحكومة؟ هل للإدارة ناسها، كما يقولون؟ ما هي سمات هؤلاء الناس المديرين؟ متى وكيف ينجحون؟ ومتى وكيف يفشلون؟ هل هناك اختلافات بين الرجل والمرأة في عالم الأعمال؟ هل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال استثمار جيد حقا؟ هل عالم الأعمال الخاصة ملائم بالنسبة لك؟ ما الذي يساعد المديرين على النجاح؟ ولماذا يحققون نجاحاً في مرحلة ما ويخفقون في مرحلة تالية؟ سنعرف أجوبة جميع هذه الأسئلة بقراءة طريق النجاح pdf .

للمزيد من ملخصات الكتب الصوتية audio والمقروءة pdf على منصة وتطبيق إدارة.كوم Edara.com يمكنك الاطلاع على التالي:

• تبسيط إدارة الأعمال: تعلم القيادة والتسويق والمبيعات والتنفيذ وإدارة العمليات بسرعة

• كيف تبني مهنتك ومؤسستك وتنجح في حياتك: دليل استثنائي لقيادة الذات

• القائد الحقيقي: معادلة القيادة الذكية

• المدير هو المسؤول الأول والأخير: من مُجرَّد مدير إلى مُوجِّه

• المفارقات الثمانية للقيادة: مواجهة التناقضات الإدارية في بيئة العمل