الإجمالي $ 0
سلة المشترياتملخص كتاب الدليل العملي للموارد البشرية في كلمات:
من المقابلة الشخصية إلى تعيين الموظفين الجدد إلى إدارة الأداء إلى تقييم الاداء ومنح الحوافز والمكافآت وتوقيع العقوبات والجزاءات. جمعنا كل هذه الإجراءات وأكثر، ووضعناها في دليل واحد، ليكون في خدمة المديرين موظفي الموارد البشرية والمخططين والمديرين التنفيذيين وواضعي السياسات الإدارية وتحديثها. ولذا يعد هذا الدليل أداةً قيِّمةً للمساعدة في حل المشكلات في بيئة العمل، وتحديد أطر واتجاهات العمل، والحفاظ على الالتزام باللوائح الداخلية والقوانين، وتمكين المؤسسات من تركيز طاقتها على تحقيق أهدافها. وبنظرة أشمل نجد أن هذا الدليل لا يخدم المديرين فحسب، بل يخدم المشرفين والعاملين أنفسهم، إذ يتناول أدق التفاصيل وكل المواقف والاحتمالات التي يواجهها الموظف خلال مسيرته المهنية.
محتوى كتاب الدليل العملي للموارد البشرية
- دليل الموارد البشرية
- اختيار الموظف
- سياسات الموارد البشرية: دليل الموظف
- إدارة الأداء
- تعزيز التواصل الفعال في بيئة العمل
- تنظيم برامج المكافأة والتكريم
- الحفاظ على التوازن بين الحياة والعمل
- النمو والتطور الوظيفي الهادف
- حل نزاعات العمل
- المزايا: من أين أبدأ؟
- كيف أتعامل مع المشكلات العابرة في مكان العمل؟
- سياسة استخدام البريد الإلكتروني، الإنترنت، والحواسيب
- إنهاء عقد الموظف: كيف أفصل موظفاً بشكل قانوني وإنساني؟
- إعادة تنظيم وهيكلة قوة العمل
- هل يمكنك بالفعل تحمل تقليص حجم العمالة؟

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
978-0814417171

عدد صفحات الكتاب
288

عدد صفحات الملخص
9

تاريخ إصدار الكتاب
2011 / 6
ملخص كتاب
The HR Answer BookAn Indispensable Guide for Managers and Human Resources Professionals