أعدادك المجانية

الرئيسية / ملخصات كتب المدير / ملخص كتاب

الثقافة المؤسسية الجاذبة

جذب الموظفين الموهوبين ودمجهم في بيئة العمل

العدد: 542 العدد العشرون من سنة2014تشرين الأول (أكتوبر)

المــــــــؤلـــــــــــــف : كيفن شريدان

الموضوع الرئيسي : موارد بشرية

ملخص كتاب الثقافة المؤسسية الجاذبة

يشكل عدم اندماج الموظفين في الشركة خطرًا جسيمًا عليها ممثلاً في انخفاض الإنتاجية، وضعف الولاء، وارتفاع معدل دوران العمالة، والعجز عن الوفاء بأهداف الشركة. بينما تجد الموظفين الذين يندمجون بشركاتهم يرتبطون بها فكريًا وعاطفيًا، فيتوقون إلى بذل مزيد من الجهد، وتقديم مزيد من الإبداع، وكله في النهاية يصب في صالح الشركة وعملائها. ومن هذا المنطلق يتعين على الشركات تبنِّي ثقافة مؤسسية جاذبة لأفضل المواهب، وتوفير بيئة عمل إيجابية تعزز مهاراتهم وإمكاناتهم، وتدفعهم للتشبث بالشركة ليكونوا جزءًا منها ومن نجاحاتها. اقرأ هذه الخلاصة؛ وتعرف على الاندماج ذي الاتجاهين، وكيفية بناء ثقافة مؤسسية جاذبة.

محتوى كتاب الثقافة المؤسسية الجاذبة

- مزايا اندماج الموظفين في عملهم

- عدم الاندماج = علاقات عامة سيئة

- الاندماج والعملاء الدائمون

- الاندماج طريق ذو اتجاهين

- سبع خطوات للمشاركة في تحمل مسؤولية الاندماج

- الثقافة الجاذبة تبدأ بعملية التوظيف

- تقييم مستويات الاندماج خلال المقابلة الشخصية

- كيف تتعامل مع خلافات العمل

- الاندماج بالاتحاد

- الاتحادات العمالية بوصفها الحل الأخير

- ما تفعله الشركات الناجحة لإدارة الضغوط

- ما تفعله الشركات الناجحة للموازنة بين العمل والحياة

- اتخذ خطوات إيجابية

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)

978-0071773997

عدد صفحات الكتاب

256

عدد صفحات الملخص

8

تاريخ إصدار الكتاب

2012 / 1

ملخص كتاب

Building a Magnetic CultureHow to Attract and Retain Top Talent to Create an Engaged, Productive Workforce

ملخصات ذات صلة:

خلاصات الإدارة

العدد رقم 998

يوليو 2024

خلاصات الإدارة

العدد رقم 971

مارس 2024

خلاصات الإدارة

العدد رقم 934

سبتمبر 2023