الأعداد المجانية

أخصائي التوظيف والتعيين

المسألة الأساسية التي تشغل بال مدير الموارد البشرية والقادة هي وضع الموظف المناسبفي الموقع المناسب على الخريطة التنظيمية للمنظمة. وبالتالي ستقل المشكلات والاختناقات في التدفق التنظيمي.ولذلك تم استخدام مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، في برنامج أخصائي التوظيف والتعيين، حيث أن هذه العملية الهامة الخاصة باختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف المختلفة لم تعد قاصرة فقط على مسئولي التوظيف والموارد البشرية، وان كانوا هم قادة تلك العملية فهم بمثابة المنظم لجهود فريق متنوع من الخبراء والمتخصصين سواء في الموارد البشرية أو في مجال الوظيفة المزمع شغلها.

سنتعرف خلال هذاالبرنامج على أهم الخطوات والإجراءات الضرورية لاختبار ومقابلة واختيار المرشحين للوظائف المختلفة، كما ستتعرف على أهم الطرق العلمية والعملية التي ستمكنك من الفهم العميق للشخصيات المرشحة، وغيرها من الجدارات التي ستمكنك من التنبؤ الدقيق بقدرة مختلف المرشحين على القيام بمهام وواجبات وظائفهم المرشحين لها، ومدى قدرتهم على التعامل والتفاعل الإيجابي داخل بيئة العمل، وبالتالي الاختيار الفعال لأفضل المتقدمين.

أهداف البرناامج

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

  •  تعريف الاستقطاب والاختيار والدور المهم الذي تلعبه هذه الوظيفة في نجاح المؤسسة
  •  ذكر الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها لوضع خطة توظيف فعالة ومعرفة أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
  •  اختيار أنسب التقنيات لتصفية المرشحين وتقييمهم مع الأخذ بعين الاعتبار اعتمادية وصلاحية كل منها
  •  اختيار وإجراء أنسب نوع من مقابلات الاختيار بحسب تفاوت المرشحين والحالات

 إعداد وإجراء المقابلة لأي وظيفة شاغرة في

أهداف البرناامج

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

  •  تعريف الاستقطاب والاختيار والدور المهم الذي تلعبه هذه الوظيفة في نجاح المؤسسة
  •  ذكر الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها لوضع خطة توظيف فعالة ومعرفة أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
  •  اختيار أنسب التقنيات لتصفية المرشحين وتقييمهم مع الأخذ بعين الاعتبار اعتمادية وصلاحية كل منها
  •  اختيار وإجراء أنسب نوع من مقابلات الاختيار بحسب تفاوت المرشحين والحالات

 إعداد وإجراء المقابلة لأي وظيفة شاغرة في

أهداف البرناامج

سيتمكن المشاركون في نهاية البرنامج من:

  •  تعريف الاستقطاب والاختيار والدور المهم الذي تلعبه هذه الوظيفة في نجاح المؤسسة
  •  ذكر الخطوات الرئيسية التي يجب اتباعها لوضع خطة توظيف فعالة ومعرفة أفضل الأساليب والمصادر لجذب المرشحين المؤهلين
  •  اختيار أنسب التقنيات لتصفية المرشحين وتقييمهم مع الأخذ بعين الاعتبار اعتمادية وصلاحية كل منها
  •  اختيار وإجراء أنسب نوع من مقابلات الاختيار بحسب تفاوت المرشحين والحالات

 إعداد وإجراء المقابلة لأي وظيفة شاغرة في المؤسسة

الفئات المستهدفة:

  • المدراء والمشرفون والمسؤولون الذين يتطلب عملهم استقطاب واختيار الموظفين
  • لأشخاص الجدد أو ذوي الخبرة المحدودة في عملية التوظيف والراغبين في تطوير بعض المهارات
  • جميع للموظفين الذين يتطلب عملهم القيام بمقابلات الاختيار المتكررة أو المهمة.
  • الخريجين والمهتمون بهذا المجال

لتحصل على الشهادة المهنية عليك اتباع الآتي:

  1. الحصول عل شهادة إدارة الموارد البشرية (عام)
  2. قراءة الخلاصات المرفقة
  3. تحميل وقراءة حقيبة أنماط الشخصية
  4. الإجابة عن الأسئلة