الإجمالي $ 0
سلة المشترياتالرئيسية / ملخصات الكتب الصوتية / ملخص كتاب صوتي
![](https://edara.com/Product/Images/khul/khul_0609_2017_15_book.jpg)
![](/images/book-play.png)
نهاية تقارير تقييم الأداء
أسلوب جديد لتقييم أداء الموظفين
العدد: 558 من سنة 2018 شباط (فبراير)
المــــــــؤلـــــــــــــف : تيم بيكر
الموضوع الرئيسي : موارد بشرية
فقرة عن الملخص الصوتي
تشبث قادة المؤسسات ومديرو الموارد البشرية لعقود طويلة بتقارير تقييم الأداء، أما اليوم فثمة توجه جديد نحو نظام آخر لتقييم الموظفين، وهو "المحادثات الخمس". ما هذا النظام؟ وما عيوب نظام التقييم التقليدي؟ وما الأسئلة الواجب طرحها في كل محادثة؟ ولماذا يُعَد هذا التوجه أفضل من سابقه؟ ستجد الإجابة عن هذه الأسئلة في الخلاصة.
العناوين الداخلية في الملخص الصوتي
منظور جديد
إلغاء تقييم الأداء بشكله التقليدي
ثمانية عيوب في نظام التقييم التقليدي
إطار المحادثات الخمس
المحادثة الأولى : تقييم المناخ
من التوصيف الوظيفي إلى توصيف الدور
طرق صياغة توصيف الدور
المحادثة الثانية: مواطن القوة والمواهب
المحادثة الثالثة : فرص النمو
المحادثة الرابعة: التعلم والتطوير
المحادثة الخامسة: الإبداع والتحسين المستمر
الإبداع عنصر حيوي في الأداء
الحاجة إلى السرعة والمرونة
الإبداع أم التحسين المستمر؟
لماذا “المحادثات الخمس”؟
![](/images/khul-1.png)
الرقم الدولي للكتاب (ISBN)
978-1137347497
![](/images/khul-2.png)
عدد صفحات الكتاب
239
![](/images/khul-3.png)
مدة الحلقة بالدقيقة
34
![](/images/khul-4.png)
تاريخ إصدار الكتاب
2018 / 2
خلاصة الكتاب المقروء
نهاية تقارير تقييم الأداءأسلوب جديد لتقييم أداء الموظفين