نماذج الجدارة الوظيفية

فقرة عن الملخص الصوتي

نموذج الجدارات الوظيفية يوضح كيف نميز الموظفين الجديرين الذين هم الأصول الحقيقية للشركة، من الموظفين غير الجديرين. وكيف يمكننا تحويل كل الموظفين الموجودين إلى موظفين جديرين؟ وكيف نفرق بين: الكفاءة التي تعني أداء العمل - أي عمل - بطريقة صحيحة؟ والفعالية التي تعني أداء العمل الصحيح بطريقة صحيحة. الجدارة الوظيفية التي تعني: أداء العمل الصحيح، بطريقة صحيحة، من قبل الشخص الصحيح؟ الإجابة التي تقدمها الخلاصة هي مقاييس ونماذج الجدارة.

كثيرون منا يتساءلون: ما الذي يلزم لأداء العمل بشكل جيد؟ وما هي المهارات والمعرفة اللازمة لتحقيق الفعالية و الجدارة الوظيفية في وظيفة معينة؟ هل لدى الموظف المهارات والمعرفة المناسبة، أم أنه يحتاج إلى نوعٍ ما من التدريب؟ هل تتوافق توقعات الوظيفة هذه مع ثقافة واستراتيجية المنظمة ككل؟ تلك الأسئلة ضرورية لجهود تحسين الأداء وتحقيق الجدارة الوظيفية وتهدف نمذجة الكفاءة إلى مساعدتك في العثور على إجابات لمثل هذه الأسئلة.

يقدم ملخص كتاب نموذج الجدارات الوظيفية أداة لتحديد المهارات والمعرفة المطلوبة للأداء الممتاز في الوظيفة،ولتحقيق الجدارة الوظيفية وتحديد ما إذا كان الموظف يتمتع بهذه المهارات والمعرفة، أم أن التدريب ضروري. كما يساعد على ضمان توافق توقعات الوظيفة مع ثقافة واستراتيجية المنظمة بشكل عام.

للمزيد من ملخصات الكتب الصوتية audio والمقروءة pdf على منصة وتطبيق إدارة.كوم Edara.com يمكنك الاطلاع على التالي:

• نماذج الجدارة الوظيفية الصوتي

• أساسيات إدارة الموارد البشرية: دليل مختصر وسريع للمديرين والمحترفين في إدارة الموظفين

• قوانين الأداء الثلاثة: إعادة صياغة مستقبل مؤسستك ومستقبلك

• لوحة تسجيل الأداء وقياسه: تحويل الموازنة الاستراتيجية إلى نتائج

• المؤسسة الموجهة استراتيجياً: طريقة " كابلان " و " نورتون" في قياس التوازن والأولويات الاستراتيجية

• لكل داء أداء!: كيف تكتسب المؤسسات الناجحة مميزات تنافسية استثنائية