الإجابة

استشارة إدارية من موقع وتطبيق إدارة.كوم Edara.com حول اللوائح الداخلية للشركات:

اللائحة الداخلية للشركات هي مجموعة الأوامر المستدامة التي يضعها المدير والقائم على التنظيم لينجز بها أعماله ويضبط بها اجتماعاته وأنشطته الأخرى في كل إدارة من إداراته ما لم تعلق أو تعدل أو تلغى، والتي تستخدمها لتأسيس لائحة داخلية لشركة مقاولات مثلاً. تحوي اللوائح الداخلية للشركات أيضاً سياسات التنظيم ومواثيقه وأعرافه التي استقرت مع الزمن وسوابقه الإجرائية التي تراكمت أثناء الممارسة. والأوامر التي يضعها التنظيم في اللائحة الداخلية للشركات هي قواعد مكملة للتي وردت في النظام الأساسي. فإذا كان الغرض من أحكام النظام الأساسي هو تقنين بنيان التنظيم ككل، الغرض من الأوامر المستديمة هو ضبط أدائه وتنظيم اجتماعاته.

و اللوائح الداخلية للشركات هي لوائح عامة قد تتفرع منها لوائح أخرى: اللائحة المالية، لائحة الانتخابات، لائحة نظام العمل ولائحة الجزاءات، … الخ. ليكون كل عضو من أعضاء التنظيم على بينة من أمره وعالماً بما له وما عليه، عليه أن يمتلك نسخة من اللائحة الداخلية ويتعرف على جميع محتوياتها. عادة لا تخول اللائحة الداخلية، ولا تجيز المساس بما اكتسبه أعضاء التنظيم من حقوق أخرى بمقتضى أي عقد من عقود العمل، أو أي قرار من قرارات التحكيم أو أي اتفاقيات أخرى أو أي أوامر حكومية أو ما جرى عليه العرف وأثبتته العادة.

وجدير بالذكر أن نفرق بين اللائحة التنفيذية اللائحة التنفيذية، ولائحة العمل الإجرائية:

اللائحة التنفيذية: هي مذكرة تفسيرية للقانون، بمعنى: اللائحة التنفيذية لقانون العمل المصري هي مذكرة تفسر مواد قانون العمل المصري وتقدمها في شكل ميسر وسهل. وهذه اللائحة تعدها وزارات العمل بالدول.

أما لائحة العمل الداخلية: هي مجموعة السياسات والاجراءات التي تنظم العمل بالشركة فمثلاً عندما ندرس احقية موظف معين في الحصول على بدل سكن فإننا نلجأ الى لائحة العمل الداخلية وتحديداً الجزء الخاص بالبدلات أو ايا كان مسماه لنعرف القواعد والشروط التي يجب ان تنطبق على الموظف للحصول على هذا البدل وهذه اللائحة تعدها الشركات، مثل لائحة داخلية لشركة مقاولات مثلاً، وتحصل على موافقة بتطبيقها من وزارة العمل التي تتأكد من أن اللائحة الداخلية لا تتنافى واحكام قانون العمل

نموذج لائحة داخلية

• تعريفات وأحكام عامة والهيكل التنظيمي للشركة

• التعيين

• واجبات ومسؤوليات الموظفيـن

• الدوام الرسمي وتعويض العمل الإضافي

• تقييم الأداء والترقيات

• الرواتب والزيادات السنوية

• الإجازات ومستحقاتها

• المزايا والبدلات

• نهاية الخدمة ومستحقاتها

• الإيفاد بمهمات رسمية ودورات تدريبية

• الجزاءات وإجراءات تطبيقها

وإليك بعض الخلاصات التي ستقدم لك كافة النصائح والإرشادات بالتفصيل:

• مدير لأول مرة

العدد: 23 من سنة 1993 كانون الأول (ديسمبر)

• التسعون يوماً الأولي في الحكومة: الاستراتيجيات المؤثرة في نجاح مديرى القطاع العام الجدد

العدد: 334 من سنة 2006 تشرين الثاني (نوفمبر(

• التسعون يوماً الأولى: استراتيجيات النجاح للمديرين الجدد

العدد: 275 من سنة 2004 حزيران (يونيو(

• مدير الدقيقة الواحدة يواجه القرد: مواجهة ضغوط العمل بالترويض والتفويض

العدد: 425 العدد السابع عشر من سنة 2010 آب (أغسطس(

• قوة التفويض الفعال: لتنجز مهامك على أكمل وجه، فوضها لغيرك

العدد: 335 من سنة 2006 كانون الأول (ديسمبر)

• مفاتيح الشخصية: فك الشفرة وافهم ذاتك ورؤساءك وزملاءك وأصدقاءك

العدد: 355 العدد التاسع عشر من سنة2007تشرين الأول (أكتوبر)

مع تحيات
إدارة الاستشارات والتدريب
www.edara.com

تطبيق إدارة.كوم  - Edara.com