الإجابة

استشارة إدارية من موقع وتطبيق إدارة.كوم Edara.com حول كيف اعرف نقاط قوتي

و كيف اكتشف نقاط قوتي

أولاً: أسس تصنيف مايرز بريغز

كيف اعرف نقاط قوتي هو سؤال مهم يمكن الإجابة عنه باستخدام أسس تصنيف مايرز بريغز و هي تنص على أن الشخص يولد ولديه خواص شخصية، قد تتغير أو يكتسب غيرها مع نضوجه. بناء على هذه الخواص يتعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفي الوقت نفسه، يتكون لدى الآخرين فكرة عنه وعن القيم التي يؤمن بها. النظرية حصرت هذه الخواص في أربعة أقسام، أو ثمانية أضداد، وهي:

• طريقة تعامل الشخص مع العالم الخارجي، وفيها إما أن يكون الشخص:

  • منفتح على العالم (Extroverts).

  • منطوي على نفسه (Introverts).

• مصدر التعلم المفضل لدى الشخص، وهو إما أن يكون:

  • حسي، بإستخدام الحواس الخمس (Sensors).

  • حدسي، بإستخدام العقل والتخيل (iNtuitives).

• المركز المؤثر في اتخاذ القرارات، وهو إما:

  • العقل (Thinking).

  • العاطفة (Feeling).

• نظرة الشخص للحياة وتعامله معها، فهو إما أن يكون:

  • صارم وحازم (Judging).

  • مرن ومتساهل (Perceiving).

 يقوم التصنيف على أن كل شخص منّا يميل لأحد الضدين في كل قسم، وذلك سيساعدك على إجابة سؤالك كيف اعرف نقاط قوتي. وبالتالي، تكون شخصيته عبارة عن أربعة خواص، مثلاً: (منفتح، حسي، عقلاني، مرن)، أو (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم). ويرمز للشخصية، باستخدام الحروف الكبيرة من الكلمات الإنجليزية المذكورة أعلاه. فالمثال الأول (منفتح، حسي، عقلاني، مرن) يصبح (ESTP) والثاني (منطوي، حدسي، عقلاني، صارم) يرمز له بـ (INTJ) وهكذا. من هذه التركيبات تكونت الـ 16 شخصية، والتي تشتهر بها النظرية.

الشخصيات الستة عشر:

 لكل شخصية مميزات وعيوب، ولا توجد شخصية هي  الأفضل أو الأسوأ على الإطلاق، ولكن بالطبع قد يفضل شخص شخصية على أخرى. الشخص بإمكانه تغيير ميوله أو أطباعه من الأضداد الثمانية، وبالتالي تتغير شخصيته. ولكنه في الغالب سيكون كمحاولة تغيير الكتابة باليد اليمنى لليسرى أو العكس. الأمر ليس مستحيلاً، ولكنه صعب إلى حد ما، وقلة هم من ينجحون في ذلك دون أن يتأثر أداؤهم. للتعرف على تفاصيل كل شخصية.

ثانيا: اختبار منظة جالوب

كيف اكتشف نقاط قوتي؟ ان اهم ما جاءت به هذه النظرية هي تحديدها لنقاط القوة لدي الناس ب 34 نقطة قوة شاملة

والاهم من ذلك هو تسميتها لكل نقطة وشرح تفاصيلها وذكر علامات ومعايير يمكن من خلالها التعرف على وجود تلك النقطة لدى الشخص او لا. وهذا الاختبار قد يجيبك على سؤال كيف اعرف نقاط قوتي بالتفصيل.

كما انها تقدم وصفا مختصرا لكل نقطة قوة ومواصفات الشخص الذي يمتلكها واهم الخطوات الواجب اتباعها لتطوير هذه القدرة لديك .

نقاط القوة هذه هي كالتالي :

Achiever – • Adaptability – • Analytical – • Arranger – • Belief – • Command – • Communication –• Competition – • Connectedness – • Context – • Deliberative –

• Developer – • Discipline –• Empathy – • Fairness –• Focus – • Futuristic – • Harmony – productivity - • Ideation – • Inclusiveness – • Individualization – Input

ثالثاً اختبار التمتين TAT

يجيبك هذا الاختبار بشكل فعال على سؤال كيف اعرف نقاط قوتي. نحن نختلف قليلا مع منهج مايرز ومدخل منظمة جالوب حيث نجد أن بعض توصيفاتها متداخلة. ولكن نقاط القوة التي ذكرتها تعطي مؤشرات إيجابية جدا ويمكنك البدء بها.

معرفة نقاط قوتك هي الخطوة الأولى.  الخطوات التالية هي:

1. لا تقبل العمل سوى في الوظائف التي تستدعي نقاط قوتك وتشغلها.

2. من خلال ما ذكرته فأنت منظم ومطور وقوي في الاتصال ومفكر - ويمكنك العمل في التعليم والإدارة المدرسية والإدارة عموما والتسويق والتدريب والاستشارات والعمل الدبلوماسي وتنظيم المؤتمرات والإعلام الخ ..

3.  ركز فيما تحصل عليه من تدريب على نقاط قوتك .. يعني تدرب أكثر على يميزيك وليس على ما يعجزك.

4.  إذا مارست عملا كمدرب .. فدرب أيضا فيما يميزك وما تحبه.

5.  لا تحمل نتائج مقياس نقاط القوة على محمل الجد بنسبة 100% .. بل اختر من الخمس ثلاثا تشعر حقا أنها تخصك أكثر من غيرك .. وركز عليها أكثر.

6.  فوض كل الأعمال التي تحبها ولا تتقنها لغيرك.

7. اقرأ ما استطعت في التمتين ...

واختبار الـ  TAT هو اختصار للكلمات الثلاث   Tamteen Assessment Toolوهو يقيس 25 قدرة ونقطة قوة يتم استخراج النقاط الثلاث أو الأربع وبحد أقصى النقاط الخمس الحاسمة لكل إنسان. وهو مصمم لتمكيننا من اكتشاف نقاط قوتنا الخمسة التي لا نحتاج أكثر منها للوصول إلى قمة الأداء.

ونقوم الآن ببرمجة هذا الاختبار لنشره على موقعنا وإتاحته للجميع ليتم إجراءاته وتقديم نتائجه إلكترونيا. كما سنعلن قريباً عن برنامج متكامل لتدريب المتدربين المتخصصين في التمتين، ونختار من كل دولة مدرب أو مدربين محترفين لنشر ممارسات التمتين في بيئة الأعمال العربية وفي مجالات التربية والتعليم أيضاً.

وإلى أن يحين ذلك الوقت يمكننا استشعار نقاط قوتنا من خلال معرفتنا بالموضوعات التي نحب دراستها والأعمال التي نعشق أداءها، وبسؤال زملائنا ورؤسائنا ومرؤوسينا وذوينا عما يميزنا .. ولكن التوصيف الدقيق لكل نقطة قوة يحتاج إلى اختبار وحوار وكشف لبعض الأسرار.
 

للمزيد من التفاصيل يمكنك أيضاً قراءة الملخصات التالية:

• ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ – تمتين: ست خطوات لتحقيق أداء مبهر

• مكمن القوة: عندما تحدد غايتك وموطن إبداعك يتغير كل شيء

• اكتشاف بؤرة التميز: دليل الطبيعي لأعمال مسؤولة وناجحة وممتعة

• الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية – تمتين: استثمار الملكات الإنسانية في التغيير

• مفاتيح الشخصية: فك الشفرة وافهم ذاتك ورؤساءك وزملاءك وأصدقاءك

• معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك

• التوافق الوظيفي: ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية

• قواعد لبناء الفريق الفعال: مدخل مجرب لأفضل الممارسات في قيادة المنظمات

 مع تحيات
إدارة الاستشارات والتدريب

Edara.com App

دبي Dubai