الإجابة

السلام عليكم 

للإجابة عن سؤال: هل يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة؟ يقول مستشار الموارد البشرية والإدارة:

الأمر يعتمد على أسباب الاستقالة ودواعي الرجوع، وهل الاستقالة مسببة أم لا، وهي هي استقالة أم إقالة، فصل من العمل بسبب ضعف الأداء أو لأسباب أخلاقية. ولكن في كل الأحوال، يمكنك التفاوض مع الإدارة لتحصل على وظيفة، أو درجة، أو راتب اعلى، أو الإثنين معا؛ هذا في حالة ما إذا كانت الشركة أو المؤسسة قد طلبت منك العودة!  أما إذا كنت من تقدمت بالطلب، فالأولى أن تعود كما كنت، يعني على نفس الدرجة والوظيفة.

سبق لزميل متفوق عمل معنا لـ 5 سنوات أن استقال، ونحن طبعاً شركة قطاع خاص، ثم سافر وعمل في دولة أخرى حوالي عامين.  وعندما عاد تضاعف راتبه لعدة أسباب، أهمها أنه عاد بخبرات جديدة، ونحن بحاجة له، وقد منح درجة أقل بمرتبة واحدة من زميل آخر له، كان قد زامله أي عمل معه في نفس القسم والوظيفة، وكانا بنفس الدرجة والراتب.  لكن زميلنا هذا عاد بناء على تفاوض جديد، فضلا عن أنه أثبت جدارة عالية وتميزا واضحا في مشروعين سابقين تولاهما. ومن ثم فإن العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الخاص أمر وارد متاح، لا سيما وأننا في عصر كل شيء فيه قابل للتفاوض. نعم يحق للموظف العودة للعمل بعد الاستقالة، لا سيما إن كانت الاستقالة مسببة. فهناك فرق بين الاستقالة والإقالة، وبين الفصل أو الرفت من العمل والاستقالة أيضا. وبشكل عام نحن نعمل مع أشخاص طبيعيين وليس مع مؤسسات أو أشخاص معنويين، فالمسؤول الأول عن قرار العودة للعمل بعد الاستقالة في القطاع الخاص هو المدير المباشر، أي الذي سيتعامل معه الموظف بعد العودة! وفي العصر الحديث وظروف العمل عن بُعد، صارت عودة الموظفين للعمل مع مؤسساتهم السابقة، أو مع أكثر من مؤسسة أمراً طبيعياً في ظل ظروف العمل الكلي عن بعد، أو العمل الجزئي عن بعد أيضاً. وهذه متغيرات على مديري الموارد البشرية وموظفي التوظيف والاختيار والتعيين الانتباه لها.

فاوض وحاول بناء على المعطيات السابقة، وأخبرنا ماذا كانت نتيجة رغبتك ومحاولتك العودة للعمل بعد الاستقالة!

تمنياتنا لكم بالتوفيق ..