الأعداد المجانية

1324#

كيفية تطوير الموظفين؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بداية اشكر القائمين على هذا الموقع , واسأل الله أن يجزيهم خير الجزاء على مايقدمونه من جهد واضح وملموس. ثانيا: ارغب بالاستفادة من خبرتكم الادارية , فيما يخص افكار تفيد (( تطوير الموظفين )) . انا تقدمت لوظيفة وترشحت مبدئيا مسؤولة تطوير الموظفين في قسم الموارد البشرية المنظمة عبارة عن مدرسة أهليه بشقيها البنين والبنات ومطلوب مني اقدم مشروع اوخطة تطويرية لكافة الطاقم للموظفين والموظفات العاملين بهذي المدرسة من جميع المراحل والاقسام سواء على المستوى الاداري او التعليمي. انا خريجة حديثة وارغب بمساعدتي في وضع افكار خارج الصندوق تهدف لتطوير الموظفين. ومطلوب مني تسليم الخطة بتاريخ 14 شوال لتتم مناقشتها ومن ثم البث في القبول النهائي للوظيفة من عدمه . ولكم جزيل الشكر .

الإجابة

عميلنا العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

خطة التطوير الوظيفي تركز على احتياجات الموظفين من أجل النمو والتطوير والمساعدة التي يمكن أن تقدمها المنظمة بحيث تتاح للموظف الفرصة لتنمية مهنته، حيث يهتم تطوير الموظفون أيضًا بالتطوير الذاتي والمهني والعلمي .

يمكن تطبيق خطة تطوير تشمل كافة الموظفين، في كافة المستويات: 

  • اكتشاف نقاط قوة كل موظف لوضعه في الوظيفة المناسبة لقدراته بدلا من توظيفه فقط بناء على شهاداته وخبراته.
  • تأسيس فرق العمل على أساس الاختلاف بين الأعضاء وليس فقط على أساس التشابه.
  • تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية في المؤسسة بناء على التمتين.
  • التدريب والتوجيه للموظفين
  • تخطيط المسار الوظيفي لتصحيح مسارات الموارد البشرية في المنظمة.
  • تقييم الأداء

وإليك بعض الخلاصات التي ستفيدك في إعداد الخطة

وإليك بعض الخلاصات الخاصة بتحليل الشخصية ومعرفة نقاط القوة

  • ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ – تمتين: ست خطوات لتحقيق أداء مبهر

العدد: 348 - من سنة 2007 حزيران (يونيو)

  • مكمن القوة: عندما تحدد غايتك وموطن إبداعك يتغير كل شيء

العدد: 405 - العدد الحادي والعشرون من سنة 2009 تشرين الثاني (نوفمبر)

  • اكتشاف بؤرة التميز: دليل الطبيعي لأعمال مسؤولة وناجحة وممتعة

العدد: 402 - العدد الثامن عشر من سنة 2009 أيلول (سبتمبر

  • الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية – تمتين: استثمار الملكات الإنسانية في التغيير

العدد: 343 - من سنة 2007 نيسان (أبريل):

  • مخك في العمل: استراتيجيات للتركيز والأداء الفعال على مدار الساعة

العدد: 409 - العدد الأول من سنة 2010 كانون الثاني (يناير):

  • مفاتيح الشخصية: فك الشفرة وافهم ذاتك ورؤساءك وزملاءك وأصدقاءك

العدد: 355 - من سنة 2007 تشرين الأول (أكتوبر):

  • معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك

العدد: 423 - العدد الخامس عشر من سنة 2010 تموز (يوليو)

  • التوافق الوظيفي: ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية

العدد: 366 - من سنة 2008 آذار (مارس)

https://edara.com/Training/Details/217/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%B7%D9%88%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%A7%D8%A6%D9%85-%D8%B9%D9%84%D9%89-%D9%86%D9%82%D8%A7%D8%B7-%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%88%D8%A9-%D8%A8%D9%85%D9%86%D9%87%D8%AC%D9%8A%D8%A9-Gallup
للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ
مكمن القوة
اكتشاف بؤرة التميز
الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية - تمتين
مخك في العمل
مفاتيح الشخصية
معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك
التوافق الوظيفي

للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية - تمتين
ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ
مفاتيح الشخصية
التوافق الوظيفي
اكتشاف بؤرة التميز
مكمن القوة
مخك في العمل
معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك
مع تحيات
إدارة الاستشارات والتوجيه
Coaching
بقيادة : نسيم الصمادي
www.edara.com

شادي الخطيب

بتاريخ 20/05/2021