الإجابة

عميلنا العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

لا يوجد حتى الآن اختبارات أو استقصاءات لتعطي تقديرات أساسية عن قدرات ومهارات المتقدمين لشغل الوظائف، ولكننا نقوم بتطوير هذه الاختبارات  (التمتين) تعتمد على المواءمة بين نقاط قوة الوظيفة وبين نقاط قوة الموظف المرشح.مع عرض الوظائف المناسبة له حسب نقاط قوته

فالمتواجد الآن من اختبارات هو لتحديد نقاط قوة الشخص فقط مثل اختبارات منظمة جالوب

مع تحيات
إدارة الاستشارات والتوجيه
Coaching
بقيادة : نسيم الصمادي
www.edara.com

عميلنا العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

المتواجد الآن من اختبارات هو لتحديد نقاط قوة الشخص فقط، ولا يوجد حتى الآن اختبارات أو استقصاءات لتعطي تقديرات أساسية عن قدرات ومهارات المتقدمين لشغل الوظائف، ولكننا نقوم بتطوير هذه الاختبارات  (التمتين) تعتمد على المواءمة بين نقاط قوة الوظيفة وبين نقاط قوة الموظف المرشح.مع عرض الوظائف المناسبة له حسب نقاط قوته

حيث توجد تشكيلات وتركيبات من نقاط القوة ونقاط الضعف تتفق بطبيعتها مع بعضها البعض، كما توجد تشكيلات وتركيبات أخرى تتصارع بصورة واضحة.  على سبيل المثال، إذا سجلت درجة مرتفعة في مهارات إدارة الوقت والمبادرة في بدء المهمات والتركيز، فمن المحتمل أن تسجل درجة أقل في المرونة؛ لأن تمتعتك بقدر كبير من التنظيم والكفاءة والتركيز لن يسمح عمومًا بممارسة جانبًا كبيرًا من المرونة.  وهكذا يكون الأمر غالبًا وليس دائمًا.  وقد تتضمن هذه التشكيلات مواطن قوة أو نقاط ضعف، فعلى سبيل المثال وليس الحصر:

• الذاكرة الحاضرة والتركيز
• قوة الملاحظة ووضع الأهداف وتحقيقها
• التخطيط وترتيب الأولويات وقوة الملاحظة
• كبح جماح النفس ووضع الأهداف وتحقيقها
• إدارة الوقت والمبادرة في بدء المهمات والتركيز
• التحكم الانفعالي وتحمل الضغوط

التشكيلات المتضاربة

إذا كنت متميزًا في مهارة معينة، فستوجد في المقابل مهارة أخرى تأتي على النقيض من تلك المهارة وتمثل نقطة ضعف أساسية لديك، والعكس صحيح.  فيما يلي بعض التشكيلات المتضاربة:

• المرونة في مقابل إدارة الوقت
• الذاكرة الحاضرة في مقابل التنظيم
• تحمل الضغوط في مقابل إدارة الوقت
• المبادرة في مقابل المرونة
• كبح جماح النفس في مقابل المرونة

لذا لابد من التوفيق بين مهارات الموظفين ووظائفهم فربما تجد أن المهارات التي تمثل أكبر مواطن قوة لدى الشخص تشكل نموذج تطابق (أو تنافر) تامًا مع تلك المهارات المطلوبة في وظيفة معينة.

مع تحيات
إدارة الاستشارات والتوجيه
Coaching
بقيادة : نسيم الصمادي
www.edara.com

عميلنا العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الاختبارات المتاحة اليوم هي لتحديد نقاط قوة الشخص فقط، ولا يوجد حتى الآن اختبارات أو استقصاءات تعطي تقديرات أساسية ودقيقة تماماً عن قدرات ومهارات المتقدمين لشغل الوظائف، ولكننا نقوم بتطوير هذه الاختبارات وفق منهجية (التمتين) التي تعتمد على المواءمة بين نقاط القوة التي تتطلبها الوظيفة وبين نقاط قوة الموظف المرشح.مع عرض الوظائف المناسبة له حسب نقاط قوته. حيث توجد تشكيلات وتركيبات من نقاط القوة ونقاط الضعف تتفق بطبيعتها بعضها مع بعض، كما توجد تشكيلات وتركيبات أخرى تتصارع وتتعارض بصورة واضحة.  على سبيل المثال، إذا سجلت درجة مرتفعة في مهارات إدارة الوقت والمبادرة في بدء المهمات والتركيز، فمن المحتمل أن تسجل درجة أقل في المرونة؛ لأن تمتعتك بقدر كبير من التنظيم والكفاءة والتركيز لن يسمح عمومًا بممارسة جانب كبير من المرونة، وهكذا يكون الأمر غالبًا.  وقد تتضمن هذه التشكيلات مواطن قوة أو نقاط ضعف، فعلى سبيل المثال:

• الذاكرة الحاضرة والتركيز
• قوة الملاحظة ووضع الأهداف وتحقيقها
• التخطيط وترتيب الأولويات وقوة الملاحظة
• كبح جماح النفس ووضع الأهداف وتحقيقها
• إدارة الوقت والمبادرة في بدء المهمات والتركيز
• التحكم الانفعالي وتحمل الضغوط

التشكيلات المتضاربة

إذا كنت متميزًا في مهارة معينة، فستوجد في المقابل مهارة أخرى تأتي على النقيض من تلك المهارة وتمثل نقطة ضعف أساسية لديك بالنسبة لوظيفة معنية، والعكس صحيح.  فيما يلي بعض التشكيلات المتضاربة:

• المرونة في مقابل إدارة الوقت
• الذاكرة الحاضرة في مقابل التنظيم
• تحمل الضغوط في مقابل إدارة الوقت
• المبادرة في مقابل المرونة
• كبح جماح النفس في مقابل المرونة

لذا لابد من التوفيق بين مهارات الموظفين ووظائفهم فربما تجد أن المهارات التي تمثل أكبر مواطن قوة لدى الشخص تشكل نموذج تطابق (أو تنافر) مع تلك المهارات المطلوبة في وظيفة معينة.

من أشهر الاختبارات العالمية المتاحة حالياً لقياس سمات الشخصية غير اختبار جالوب لنقاطة القوة الذي نرشحه بقوة مقارنة بغيرة نجد: مايرز أند بريدز، وديسك، و بيركنز. وهناك فريق عربي متكامل من تخصصات متعددة يعمل على تطوير اختبار يخلو من كل عيوب الاختبارات الأخرى ويكون قوياً ومتميزاً باللغة العربية أصلاً لا ترجمة، وهو يحدد حوالي 40 سمة في الشخصية ثم يوزعها على عدة مجالات طبقاً للزوايا التي ننظر من خلالها عند التوظيف. نتوقع أن يكون  التطبيق والموقع الخاص بهذه  الحلول متاحاً إن شاء الله مع مطلع عام 2021. 

وبشكل عام، يفيدك كثيراً قراءة الخلاصات المرفقة ها هنا، لا سيما ما يتناول المواهب ونقاط القوة. 

للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
من جيد إلى رائع
مهارات التنفيذ
الآن، اكتشف مواطن قوتك
ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ
مفاتيح الشخصية
إدارة المواهب
التوافق الوظيفي
مع تحيات
إدارة الاستشارات والتوجيه
Coaching
بقيادة : نسيم الصمادي
www.edara.com