الإجابة

استشارة إدارية من موقع وتطبيق إدارة.كوم Edara.com حول دور المدير  التنفيذي و صلاحيات المدير التنفيذي و المدير المسئول:

تعتمد صلاحيات المدير التنفيذي على استدعاء أي من الموظفين دون الرجوع إلى مديره المباشر أو المدير المسئول على:

·السياسات والإجراءات الداخلية للمنظمة.

·سياسات وإجراءات وقواعد العمل خارج المنظمة (قانون العمل) داخل الدولة.

·دليل الموارد البشرية داخل المنظمة.

دور المدير التنفيذي في أي مؤسسة هو دوراً معقداً. أن تصبح مديراً ناجحاً ليست مهمة سهلة. أنها ليست فقط مسألة اتخاذ القرارات الصحيحة لمنشأتك، ولكن عليك أن تكون قائداً جيداً.هذا يعني أنك في حاجة إلى معرفة كيفية مواجهة ومعالجة مختلف المشاكل. المعرفة ضرورية ولكن الأهم من ذلك هو رؤية جيدة حول مستقبل المنشأه، والقدرة على إنشاء فريق عمل جيدة.

من أهم الصفات التي يجب أن يتقنها من يتولى دور المدير المسئول التنفيذي هي:

المخاطرة المحسوبة                                      - الشغف والحماس

- ذكاء ومهارات التنفيذي                               - الذكاء الاجتماعي (العاطفي)

-  القدرة على بناء العلاقات                             - وضع الأهداف والكفاح لتحقيقها

- المثابرة والإصرار والحزم                              - المبادرة 

- يرى ويتصرف بناء على الفرص وعلى نقاط القوة      - البحث عن المعلومات 

- الإهتمام بجودة عالية للعمل                           - الإلتزام باتفاقات العمل 

- التوجه نحو الكفاءة                                   - التخطيط المنظم

- حل المشكلات                                       - الثقة بالنفس ( وليس الغرور) -  الحزم                                               - الإقناع 
- استخدام استراتيجيات التأثير                          -  المتابعة 
-  الإهتمام برفاهية العاملين معه                      -   مُعلم جيد

   -  مستمع جيد                                      - مفوض بارع

-     المرونة                                          - الصبر: مفتاح الحصول على النجاح

وعليه، وبشكل عام، من صلاحيات المدير التنفيذي أو المدير المسئول أن يفعل ما يريد في مؤسسته لأنه صاحب القرار الأخير، ما لم يكن استدعاء الموظف المتوسط إلى مكتب المدير العام التنفيذي يتعلق بتحقيق أو تجسس يخص مديره المباشرة مثلا! في هذه الحالة من حق المدير التنفيذي استدعاء الموظف، بشرط إعلام مدير الموظف بذلك وبأن المسألة تتعلق به. هذا الحق نابع من حق المدير التنفيذي ايضا وبدون مقدمات إقالة المدير المالي مثلا، وتعيين مساعده مكانه. وهذا يوضح أن المدير التنفيذي مطلق الصلاحيات - لأنه وفقا للحوكمة يسأل أيضا عن النتائج.

للمزيد يمكنك أيضاً قراءة الملخصات التالية:

• شعرة تفصل المدير الرائع عن المدير الخانع: كيف تكون الأفضل.. وتتعلم من الأسوأ

• وظيفة الأحلام: دروس مستفادة من المديرين والقادة!

• لكي تكون مديرا جديرا: اكسر القواعد السائدة

• للحوار ثمار: كيف يتواصل المديرون ويتفاعلون

• أفضل مدير .. وأسوأ مدير: في سبيل ثقافة إدارية متحضرة

• القيادة وقت الأزمات

مع تحيات
إدارة الاستشارات والتدريب

Edara.com App

دبي Dubai