اشتراك تجريبي

1347#

تحديد مسار تأسيس مهني

أحتاج الي تحديد مسار تأسيس وتطوير مهني من البداية حتى الاحتراف لتخصص إدارة الموارد البشرية والمواصفات اللازمة لمن سيتخصص في هذا المجال ان كان هناك مواصفات محددة تختلف عن باقي التخصصات. ولكم جزيل الشكر

الإجابة

عميلنا العزيز

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:

الموارد البشرية : هي عبارة عن أنشطة وفعاليات لتحفيز الموظفين للحصول على أعلى مستوى من الإنتاجية وزيادة كفاءة وفاعلية الإنتاج ومهارات الموظفين ، تقوم على التخطيط والتنظيم والقيادة والجمع والتأكيد على العمل بين الشركة والموظف لتحقيق الأهداف التي تهتم الشركة للوصول إليها من زيادة حصة الشركة في السوق والمحافظة عليها.

بحيث تكون مسؤولة بشكل رئيسي عن وضع الأشخاص المناسبين في الوقت والمكان المناسب ليحقق الأهداف التي تعنيها الشركة من زيادة حصة الشركة وغيرها من الأهداف .

أهداف الموارد البشرية:

المشاركة وتتمثل في :-

- استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق اهداف المؤسسة

- التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالب العمل في الانضمام للمنظمة

- الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليه الاختيار

- استقرار الأيدي العاملة في المنظمة

الفاعلية:- وهى جعل القوى العاملة تنجز ما يطلب منها بنجاح، وهى مرتبطة بعدة عوامل منها

- تحفيز الافراد

- تطوير قدراتهم ومهاراتهم

- مدهم بمهارات جديده والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك.

- مساعدتهم على التوصل الى الاداء المرغوب فيه .

ما هو التحدي الذى يواجه إدارة الموارد البشرية ؟

- كيفيه بناء التنظيم في ضوء المتغيرات السريعة

- تعقيد العملية الانتاجية يتطلب تنميه مهارات جديده او اتباع طرق جديده في الاختيار والتعيين

- الانضباط والرقابة والسيطرة على العمال

- الزيادة في معدل التغير التكنولوجي والاقتصادي وظهور ثورة المعلومات.

ما يميز مدراء الموارد البشرية المتميزين عن أقرانهم ذوي الأداء العادي أنهم:

  • ينفذون الأهداف بمرونة ويحاولون تجاوزها.
  • يحلون المشاكل ويحللون القضايا.
  • يمتلكون رؤية استراتيجية.
  • يربطون فريقهم بالعالم الخارجي.
  • تحسينهم لأدائهم في الكفاءات الرئيسية.

وإذا ما ربطنا المتطلبات المطلوبة بنقاط القوة لدى الفرد سنجد أن نقاط القوة مايلي:

  • الصدق والنزاهة                                         - خبرات تقنية واحترافية
  • يحل المشكلات ويحلل القضايا                          - يبتكر
  • يعمل دوماً على تطوير ذاته                             - يركز على النتائج
  • ينفذ الأهداف بمرونة ويحاول تجاوزها                    - يأخذ زمام المبادرة
  • يعتبر مصدر إلهام للآخرين ويحفزهم دائما               - يبني العلاقات مع الآخرين
  • يساعد الآخرين على تطوير أنفسهم                      - يمتلك رؤية استراتيجية
  • يتعاون مع زملائه ويعزز العمل الجماعي               - يربط فريقه بالعالم الخارجي
  • يجيد التواصل بطريقة                                   - يقود عملية التغيير

اقترح عليك استخدام مقياس جالوب لنقاط القوة لمعرفة شخصيتك ونقاط قوتك التي يجب استثمارها، ونقاط ضعفك التي يجب تجنبها وإخمادها، ونشير عليك بالتواصل مع أفضل مدرب عربي في هذا المجال هو خبير جالوب العالمي المقيم في دبي (أنس الداهود) ويمكنك التواصل معك لإجراء اختبار جالوب، ثم الاستعانة به لتحديد أروع الوظائف التي ستحقق لك السعادة من ناحية وتحقق فيها الإبداع، ويمكنك التواصل مع أنس الداهود باللغة العربية أو الإنجليزي عبر بريده الإلكتروني:  info@talentmaximizer.com أو عبر الواتساب: 00971555380060

أما عن الكتب وما يجب أن تقرأه، أقترح عليك أن تبدأ من النهاية، كما يلي:

أولاً الحصل على الشهادات المهنية التالية بالترتيب:

أخصائي الموارد البشرية (عام)

برنامج متخصص موجه نحو تأهيل الدراسين وتزويدهم بالمعارف والمهارات التي تعظم من قوة الدارس في التعامل مع الوظائف الإدارية المرتبطة بالمجال في مختلف المؤسسات، حيث تتناول مقررات البرنامج عدد من الموضوعات ذات الصلة منها التوظيف وكيفية تحديد المعايير الخاصة به وآليات إدارة فريق العمل والتعامل مع الأزمات والموارد البشرية في المشروعات وبالتالي سيكون الدارس مؤهلاً بشكل متميز للعمل بشكل احترافي في مجال الموارد البشرية.

أخصائي التوظيف والتعيين

المسألة الأساسية التي تشغل بال مدير الموارد البشرية والقادة هي وضع الموظف المناسبفي الموقع المناسب على الخريطة التنظيمية للمنظمة. وبالتالي ستقل المشكلات والاختناقات في التدفق التنظيمي.ولذلك تم استخدام مزيجاً من الدراسة النظرية والتطبيق العملي للمفاهيم، في برنامج أخصائي التوظيف والتعيين، حيث أن هذه العملية الهامة الخاصة باختيار ومقابلة واختبار المرشحين للوظائف المختلفة لم تعد قاصرة فقط على مسئولي التوظيف والموارد البشرية، وان كانوا هم قادة تلك العملية فهم بمثابة المنظم لجهود فريق متنوع من الخبراء والمتخصصين سواء في الموارد البشرية أو في مجال الوظيفة المزمع شغلها.

أخصائي الكوتشينج والتدريب

صُّمِم هذا البرنامج وفق منهجية ومعاييرعلمية لتنمية وإعدادمدربين محترفين وأخصائيين متميزين في الكوتشنج، مع القدرة على تقديم استشارات في تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية وتصميم العروض والحقائب التدريبية والتدريب الالكتروني المؤسسي والفردي، وذلك من خلال صقل معارف ومهارات المشاركين في أحدث الإتجاهات الخاصة بالتدريبوتخطيط المسار الوظيفي للموظفين وتقييم الأداء ومعاييره، والترقية وعلاقاتها بتخطيط المسار الوظيفي. والتنمية الذاتية للتطوير الإداري للموظف، وتكوين الصف الثاني. والتدريب والتوجيه والإرشاد الوظيفي.

أخصائي تطوير المواهب والتعلم المستمر

يشمل منهج برنامج أخصائي تطوير المواهب والتعلم  المستمر،المهمات والعمليات التي يجب القيام بها لتحقيق قيمة مضافة للمؤسسة من خلال استكشاف التميز المؤسسي، وتطبيق الأدوات والتقنيات اللازمة لتطوير عمل المؤسسة، بما يحقق رضا العميل الداخلي والخارجي وذوي المصالح، من خلال اكتشاف الفرص ونقاط القوة وتمتينها، وتعزيز وضع المؤسسة والإبداع في إدارة التغيير المؤسسي وبناء خطط التحسين المستمر.

ثانياً:  قراءة أعداد التمتين: ابحث عن التمتين في موقعنا وستظهر لك العديد من الخلاصات والمقالات عنها للتوسع، ومنها:

  • الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية – تمتين: استثمار الملكات الإنسانية في التغيير، العدد: 343 - من سنة 2007 نيسان (أبريل)
  • ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ – تمتين: ست خطوات لتحقيق أداء مبهر، العدد: 348 - من سنة 2007 حزيران (يونيو)
  • مفاتيح الشخصية: فك الشفرة وافهم ذاتك ورؤساءك وزملاءك وأصدقاءك، العدد: 355 - من سنة 2007 تشرين الأول (أكتوبر)
  • التوافق الوظيفي: ربط السمة اللونية للشخصية بالتفضيلات المهنية، العدد: 366 - من سنة 2008 آذار (مارس)
  • اكتشاف بؤرة التميز: دليل الطبيعي لأعمال مسؤولة وناجحة وممتعة، العدد: 402 - العدد الثامن عشر من سنة 2009 أيلول (سبتمبر)
  • مكمن القوة: عندما تحدد غايتك وموطن إبداعك يتغير كل شيء، العدد: 405 - العدد الحادي والعشرون من سنة 2009 تشرين الثاني (نوفمبر)
  • مخك في العمل: استراتيجيات للتركيز والأداء الفعال على مدار الساعة، العدد: 409 - العدد الأول من سنة 2010 كانون الثاني (يناير)
  • معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك، العدد: 423 - العدد الخامس عشر من سنة 2010 تموز (يوليو)


للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
الخلايا العصبية الدماغية وأدوارها القيادية - تمتين
ضع نقاط قوتك موضع التنفيذ
مفاتيح الشخصية
التوافق الوظيفي
اكتشاف بؤرة التميز
مكمن القوة
مخك في العمل
معرفة ذاتك وصفاتك هي سر إنجازاتك
مع تحيات
إدارة الاستشارات والتوجيه
Coaching
بقيادة : نسيم الصمادي
www.edara.com

شادي الخطيب

بتاريخ 16/04/2022