تشتمل الدراسة على بعض الموضوعات ذات العلاقة مثل:

• تحديد آليات استقطاب وتحفيز وتنمية وتدريب الموارد البشرية.
• عمل توصيف دقيق للوظائف وتحديد متطلباتها وتخطيط الموارد البشرية.
• أفضل الاستراتيجيات المعمول بها في التعامل مع الموارد البشرية (التمكين، التمتين، نظريات علم النفس الإيجابي والخلايا العصبية الدماغية)
• اتباع أهم الاستراتيجيات للرقابة على الموارد البشرية، وتقييم الأداء.
• تحديد سبل التعامل الفعال مع الموظفين ومنظومة التحفيز والترقيات والخصم وحتى الإقالة.
• التمكن من خصائص و متطلبات القيادة الفعالة و التعامل مع الرؤساء والأقران.
• دراسة كيفية تكوين فرق العمل و تعيينات الموظفين و التعامل مع المشكلات في العمل.

الفئات المستهدفة:

• القيادات الإدارية العليا في القطاع العام والقطاع الخاص والمؤسسات والشركات، والمجتمع المدني.
• مدراء ورؤساء أقسام إدارة الموارد البشرية.
• مدراء التدريب.
• مدراء ورؤساء إدارة شئون العاملين.
• مدراء ورؤساء إدارة التطوير الإداري.
• مدراء ورؤساء إدارات الشؤون الإدارية.
• مدراء ورؤساء أقسام تخطيط القوى العاملة.
• مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام.
• أخصائيو التنظيم و أخصائيو تطوير أساليب العمل.
• جميع العاملين داخل إدارات الموارد البشرية والشئون الإدارية وشئون العاملين والتطوير الإداري.

متطلبات الحصول على الشهادة:

1. قراءة الخلاصات المرفقة في مكتبتك (25 خلاصة).
2. تحميل وقراءة حقيبة دبلوم الموارد البشرية.
3. الإجابة عن الأسئلة.