اشتراك تجريبي

الرئيسية / الكتب العربية / كتاب

الجيل الرابع لإدارة الأداء

النظريات والممارسات الاستشرافية في المؤسسات الخاصة والحكومية

العدد: 27 من سنة 2022 كانون الثاني (يناير)

المــــــــؤلـــــــــــــف : نسيم الصمادي

الموضوع الرئيسي : موارد بشرية - تدريب

فقرة عن الكتاب

يكسر هذا الكتاب أربع مسلمات فرضت نفسها على الممارسات الإدارية في العقود الماضية، ويضع مرتكزاً علمياً لبدايات وبدائل جديدة وقوية. وتلك النهايات هي: - نهاية عصر المتوسطات في قياس الأداء وعدم اعتبار المقبول والجيد نجاحاً. - نهاية منهجية الإفادة العائدة ومنظومة 360 درجة في تقييم الأداء. - موت برامج التدريب ومناهج التطوير المرتكزة على سد الثغرات وتحسين السلبي ليزدهر الإيجابي. - عدم فاعلية التمكين إن لم يبدأ بالتمتين. فلا جدوى من التفويض والتحفيز والإمكانات الفائقة إن لم تبدأ بوضع الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة استناداً إلى نقاط قوته الفطرية، قبل شهاداته وخبراته ومهاراته الخارجية. المفاهيم الجديدة التي يطرحها الكتاب تشمل: البناء على الموجود بدلاً من المفقود، وتعزيز التمكين بالتمتين، والاستناد إلى الإفادة الرافدة بدلاً من الإفادة العائدة، والاستشراف والاستهداف في تقييم الأداء بناءً على ما سيكون، بدلاً مما مضى وكان. تنبع مشكلات إدارة الأداء في مجملها من أن الناس لا يُدركون مدى قوتهم، ولا يأخذون مكانتهم اللائقة في العمل والحياة. الشيء الوحيد المطلوب لتغيير أي إنسان، هو تغيير نظرته إلى نفسه، لتتغير نظرة الآخرين له. وَعيُنا بذواتنا ومعرفتنا بنقاط قوتنا هو بداية الخيط والطريق السريع للنجاح المستدام. هذا النجاح يبدأ في الداخل، ولا ينتهي قبل أن نترك أثرنا الجميل وبصمتنا الإيجابيةً في الحياة.

العناوين الداخلية في الكتاب

- مقدمة: رأس المال المعرفي- العارف والمعروف

- الباب الأول: إدارة الأداء بين الإفادة الراكدة والإفادة العائدة

- الفصل الأول: صناعة التميز في عالم يقدس التشابه

- الفصل الثاني: القياس النافع والقياس الخادع

- الفصل الثالث: مقياس جديد للأداء البشري

- الفصل الرابع: التحول من جيد إلى رائع

- الفصل الخامس: منهجية إيجابية لقيادة الأداء

- الباب الثاني: الإفادة الرافدة وإدارة الأداء في مؤسسات المستقبل

- الفصل السادس: وضع القياسات وتخطيط السياسات واستخدام الأدوات

- الفصل السابع: مهارات تنفيذ الموظفين وتطبيقاتها

- الفصل الثامن: إثراء ثقافة الترغيب وإلغاء ثقافة الترهيب؟

- الفصل التاسع: تطبيقات في تقييم أداء الموظفين

- الفصل العاشر: تجارب مؤسسات عالمية

- الخاتمة: تحديات إدارة الأداء ومفاتيحها الأربعة

الرقم الدولي للكتاب (ISBN)

عدد صفحات الكتاب

354

تاريخ إصدار الكتاب

2022 / 1